发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于 上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二 ...
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。2013年1月，某省电信公司作出撤消原给予周某行政处分的决定，建议某省电信股份分公司与周某签订劳动合同，自周某改判无罪即2012年7月起生效。 企业，要他承担国家机关及其工作人在行使职权时对周某造成损害的责任，显然有失公允。当前，国有企业已成为市场经济主体中普通一员，企业员工因人民法院错判后纠错改判 ...
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40 条）。 该法还设定了限制条件： 对于不能胜任工作的劳动者只在其无法胜任调整后的工作的情况下，企业才可以单方解约；而对患有职业病、 因公受伤而丧失 县）的最低工资标准即可。 通常，在有工会组织出面与企业签订集体合同的情况下，集体合同中会约定企业应确保职工工资在一定时间（如未来 3 年）内按一定比例 ...
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三性的工作岗位，与此同时用工单位在某些固定岗位中也会使用派遣的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间 在进行清理过程中严重按照上述标准，而另一方面为避免发生劳务纠纷时，企业与派遣机构双方利益受损，在企业的运行过程汇总，企业管理人员还需按照严格按照明确的 ...
//www.110.com/ziliao/article-825821.html -了解详情
三性的工作岗位，与此同时用工单位在某些固定岗位中也会使用派遣的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间 在进行清理过程中严重按照上述标准，而另一方面为避免发生劳务纠纷时，企业与派遣机构双方利益受损，在企业的运行过程汇总，企业管理人员还需按照严格按照明确的 ...
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三性的工作岗位，与此同时用工单位在某些固定岗位中也会使用派遣的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间 在进行清理过程中严重按照上述标准，而另一方面为避免发生劳务纠纷时，企业与派遣机构双方利益受损，在企业的运行过程汇总，企业管理人员还需按照严格按照明确的 ...
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三性的工作岗位，与此同时用工单位在某些固定岗位中也会使用派遣的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间 在进行清理过程中严重按照上述标准，而另一方面为避免发生劳务纠纷时，企业与派遣机构双方利益受损，在企业的运行过程汇总，企业管理人员还需按照严格按照明确的 ...
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三性的工作岗位，与此同时用工单位在某些固定岗位中也会使用派遣的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间 在进行清理过程中严重按照上述标准，而另一方面为避免发生劳务纠纷时，企业与派遣机构双方利益受损，在企业的运行过程汇总，企业管理人员还需按照严格按照明确的 ...
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一、劳动纠纷案情简述某收费公路企业员工李某与同事在班车发生纠纷，反映至所在基层单位领导后，对处理结果不服，并多次找领导纠缠，并提出一些 之所以规定员工携带手机上岗就要按照严重违纪解除劳动合同，是因为该岗位工作性质十分特殊，发生过员工利用手机和车主内外勾结偷逃通行费的前例。笔者认为若从实质标准去看，李某 ...
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40 条）。 该法还设定了限制条件： 对于不能胜任工作的劳动者只在其无法胜任调整后的工作的情况下，企业才可以单方解约；而对患有职业病、 因公受伤而丧失 县）的最低工资标准即可。 通常，在有工会组织出面与企业签订集体合同的情况下，集体合同中会约定企业应确保职工工资在一定时间（如未来 3 年）内按一定比例 ...
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