当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至2007年6月, 其时, 深圳市富安娜 条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有一定 ...
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的价值导向和基本原则做出优化。对于劳动法体系的具体优化可从实体法和程序法两个方面进行全方位的完善优化。在实体法的优化方面, 除了对《劳动法》《劳动 支付条例》针对广东的具体情况对工资支付制度、标准、方法、期限扣除工资, 以及加班、假期、延期支付工资、停工停业期间工资等都做了明确规定, 可操作性大大提高 ...
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生存权利向发展权利的价值性扩张 人的需求一般呈现生存、发展和精神三个层次的渐进, 生存权是人的底线权利, 基本的生存需求对人的冲突行为选择最 依法处理后予以曝光。同时, 采取了建筑行业工资保证金制度、企业劳动保障守法诚信制度、企业工资集体协商制度、企业工资支付监控制度等, 提高市场准入的道德标准和失信 ...
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具体的工程合同当中处于最高端，假如发包人没有过错（已支付了全部工程款），实际施工人（农民工程队）超越一个甚至两个层次起诉与其没有合同关系的发包人。造成发包人诉 不影响协议因此被认定为无效。关于第三问，我认为，进京资质和施工企业资质是两个概念，对进京资质，法律法规并无强制性规定，因为进京投标资质不是法定 ...
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这也给某些不良企业故意拖延支付工资提供了一个机会。 需要说明的是，《汕头条例》的这条规定并非是其自身的创新，因为重庆市早在2011年3月发布的《 的工作岗位上实施”。并规定“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位 ...
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个以上人民法院都有管辖权的，债权人可以向其中一个基层人民法院申请支付令。债权人向两个以上有管辖权的基层人民法院申请支付令的，由最先立案的人民法院管辖。第四百二十 公告送达裁判文书满三个月之日起，经过三十日的上诉期当事人没有上诉的，一审判决即发生法律效力。第五百三十五条外国人或者外国企业、组织的代表人、 ...
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，上述情况不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案中，胡克金逃匿后，工程总承包企业按照有关规定清偿了胡克金拖欠的民工工资，其清偿拖欠民工工资的 。2003年拍卖结束后，景茂拍卖行给广东高院的拍卖报告中指出，还有另外两个自然人参加竞买，现场没有举牌竞价，拍卖中仅一次叫价即以保留价成交，并无竞价。 ...
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对在建筑施工过程中发生工伤损害的农民工承担工伤保险待遇赔偿。建筑施工企业将工程违法分包或非法转包给没有用工主体资格的单位或人员时，农民工不能享受工伤保险待遇时 向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。 29、用人单位与 ...
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。主张这种观点的理由主要有两个，一是包工头与施工单位之间签订的是劳务承包合同，属于民事合同，农民工受雇于包工头，与施工单位没有直接的关系，因此，不能 而由，驳回其起诉，告之应主张工伤待遇。 《北京市工资支付规定》第二十九条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有 ...
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主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的“二倍工资”不超过十二个月，“二倍工资”以按月计算为宜。 31、双方当事人补签劳动合同的，劳动者 自行缴纳保险费后，要求用人单位据此支付费用是否支持？ 劳动者通过其他渠道缴纳保险费包括劳动者自行缴纳和在其他用人单位缴纳两种形式，这两种形式均与劳动关系的真实状态 ...
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