的途径,加强对信用卡透支的管理,按照央行关于信用卡业务的有关规定,不搞协议透支,尽量减少信用卡交易资金结算环节,提高结算速度,从而及时核算信用卡透支,保障 ,制订严密的风险管理规章制度;应重视对业务人员及特约商户的培训工作,尤其要加强发卡机构内部的管理。在信用卡申领过程中,要求客户交存备用金、提供担保 ...
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因为仲裁的自治性包括当事人合意启动仲裁程序(契约说),还体现在当事人可协议约定仲裁规则,自行选择仲裁地点、仲裁机构、仲裁庭组成人员,以及仲裁庭独立裁决 局值班,其他时间任私人警察。私人警察也穿戴制服,携带装备。美国许多企业、[62]超市、体育场馆、娱乐场所、住宅区等雇用了私人警察。加拿大1989年全国 ...
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常务秘书根据部长委员会决定的标准任命秘书处其他成员。常设秘书处独立于成员国,在其内部没有成员国的官方代表,这样做的目的是为了确保常设秘书处免受政治压力的影响。 的性质、以及教育及职业背景进行录取。从每一成员国录取的人员数量一样。培训老师都是权威的法律职业者或学者,他们在非洲商法协调组织法律知识方面学术 ...
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违约成本和退出成本,使效用函数改变其不利投资行为倾向,以期实现对关联企业问题和内部人控制加剧的解决。 (三)诉讼救济现实解 无论是通过《公司法》还是 、高级管理人员依法追究责任。 参考文献 [1]江平、李国光,《最新公司法培训教程》[M],人民法院出版社,2006年1月.第43页 [2]戴德生,《公司 ...
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产生;排污收费力度不大,存在人情收费、协议收费、随意提高或降低征收标准,执法的严肃性不够等现象;一些限期治理企业迟迟完不成治理任务,限期治理成了无期 有外部机制,即政府各职能部门之间,互相协调、共同参与,形成齐抓共管机制;有内部机制,即监测站负责监测,监理站调查取证,环保法制部门处理与收缴分离机制,在 ...
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常务秘书根据部长委员会决定的标准任命秘书处其他成员。常设秘书处独立于成员国,在其内部没有成员国的官方代表,这样做的目的是为了确保常设秘书处免受政治压力的影响。 的性质、以及教育及职业背景进行录取。从每一成员国录取的人员数量一样。培训老师都是权威的法律职业者或学者,他们在非洲商法协调组织法律知识方面学术 ...
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对外的统一和维持。无疑,赋予合伙的民事主体资格,是企业维持原则的要求与贯彻。 4、有利于避免合伙内部的纠纷 实践中,部分恶意合伙人,假借合伙经营为由, 的商品经济,使得社会分工的进一步细化,各行业领域更专门化,不经过一段时间专门地培训,个人难以了解与熟悉该行业各种习惯和规则。另外,初涉社会,个人由于其 ...
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诉讼案件。常见的如:企业改制引发的劳资争议案件、农村土地征用补偿纠纷案件、城镇房屋拆迁补偿纠纷案件、环境污染侵权纠纷案件、教育培训合同纠纷案件、种子 及劳动者进行协调。通过推行诉讼协调,有10件案件的用工单位与劳动者达成和解协议,依法履行了赔偿义务。⑦ 协调参与者范围的扩大,使诉讼程序变成一个集合党政 ...
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采用以企业为单位的加盟制协定(union shop),规定雇主所雇用的员工在一定期间内加入工会,否则雇主必须将其解雇。同时,工会为了维持组织内部的团结 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,客观经济情况一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、兼并、分立、合资等 案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条的规定,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的, ...
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