、能提高自身各方面能力的工作。与此形成鲜明对比的是企业对工人的管理方法仍然比较落后，认为只要提高工资待遇就能吸引工人，忽视了青年工人对其他方面的需求 管理人才的培养。通过建立适当的股权激励机制、业务培训机制、企业文化建设等方式，提高员工综合素质和工作积极性，形成企业强大的凝聚力及向心力，以确保小微企业 ...
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的方式减轻税收负担。自减税政策实施以来，中央政府实施了包括取消农业税、统一内外资企业所得税、改革生产型增值税、修订个人所得税和资源税等政策，今年又开始在更大范围 我们可看出，在增值税征收过程中，对人力成本也征收了增值税。也就是说，企业员工的工资、薪金和其他人员的劳务报酬都在商品销售过程中已经被征收了一 ...
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总人数，也意味着增加了失业人员的再就业机会。当企业面临倒闭，职工面临失业的时候，裁减部分员工以拯救企业是必要和合理的选择。 因此，重整法赋予管理人 要求劳动法院直接作出批准裁员的裁定。对于被裁减的雇员，发给两个半月的工资。（注：德国1994年破产法第120、122、123条） 美国1978年破产法第 ...
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、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。②《条例》第九条 企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用， 指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。②企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工 ...
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有以下几点：一、严禁招用童工、未成年工。二、工资标准，无论采用计时工，还计件工，工资均不得低于当地最低工资标准。三、聘用技术人员、营销、行管人员时 。 作为民营企业的法律服务者，不仅要为企业主提供优质的服务，而且要为整个企业，甚至灌输到每个员工，至少是行管、营销人员一个法律理念。在日常的工作中不自觉地 ...
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； 5.劳动者同时跟两家企业签订劳动合同的，存在这商业机密的泄露跟欺骗的现象，用人单位有权开除的; 6.被依法追究刑事责任的。 但是如果员工没有犯以上这些条例 的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N ...
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人民医院年收入5到10个亿不等，都是免税的，不向国家交税的，而且也不像企业一样要向国有资产监督管理部门缴纳利润，并且许多设备都是政府投资的，不是医院自掏腰包 高项目。因此，公益医院的利润是惊人的。但是，公益医院的收入都去了哪里？除去员工工资、奖金、福利，不能趴在账上，存在银行里，需要花出去，必须让钱动 ...
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，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇直至员工离职，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动 ，开除、辞退职工，单方解除劳动合同，工伤、保险、职业病、工资和劳务派遣等劳动争议。商务合同风险合同是企业经营行为中最基本的法律文本，因合同引发的法律风险 ...
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按内部财务制度处理民间借贷是借款人不通过官方金融机构，在公民个人与个人之间、个人与企业之间进行的一种借贷活动，因此民间借贷法律关系应具备民事法律关系的相关特征，调整 归还可通过按月扣发一定金额的工资解决等。该案中，公司与冯某的行为表面上虽符合借贷关系的构成要件，但冯某是该公司员工，借款用途是为履行公司 ...
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的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由 并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；（7）因劳动者请事假等相应减发工资； ...
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