，即截止到1999年12月30日。根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国担保法若干问题的解释》（以下简称《担保法解释》）第三十四条第二款连带责任保证的 ，不宜轻易按照借新还旧处理，不宜轻易免除担保人的担保责任。 3．对借款人在企业改制过程中的原有金融债务承担方面，不轻易免除有关当事人的债务。借款企业 ...
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职工担心改制后债权得不到落实而集体上访；有的企业改制后职工因下岗而引发上访。 ⒊城市建设和管理中发生的问题。在拆迁安置中，有关房屋质量及产权、补偿、 普通百姓运用法律手段维护合法权益的意识并不乐观。究其根源，无非在于法院的地位问题。只有真正提高法院的地位，确保司法权威，才能把涉法信访引入法律程序来解决 ...
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财产承担责任，而这就有必要在法律上使公司具有独立的财产权利。即使是国有企业以国有财产出资，其出资的财产在法律上也应转归公司享有，股东仅享有股权 对改制后的国家所有权作出规定，也有利于反映改革的成果和规范改制行为。八、关于是否要规定物权请求权的问题物权请求权是指权利人为恢复对物的圆满支配状态或者防止侵害 ...
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发展，大足县各项改革步伐日益加快，但各种矛盾也不断产生。在供销系统、国营企业改制、旧城改造和农民负担等方面，人民内部矛盾不断引发，因此群众集体访、告急 监督、派出所民警的渎职、政府工作人员非法限制人身自由、企业改制中职工（包括退休职工）的失业金、养老金问题、旧城改造过程中的纠纷以及医疗和承包合同纠纷 ...
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？员工说，现在既要管，也敢管，因为我有股份在里面，企业章程也明确规定了我的权利。企业改制，使企业员工更直接地看到自己的利益，使企业获得了新 是依道德记录的具体情形，规定不同期限的“禁任”期，一是在任官员，如有道德问题必须辞职。希望在世人面前能展示这么一个形象：公务员是正人君子、道德楷模。4、反腐倡廉， ...
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说明： 首先，《劳动法》颁布后大规模开展的国有企业改制并没有严格遵守《劳动法》，存在着严重的有法不依问题。国家制定《劳动法》的主要目的之一就是普遍 从属性，因而常常把总经理、人事经理等雇主代理人也认定为劳动者，甚至要求企业依法向此类人员支付巨额加班费、奖金或者经济补偿。另一方面，理论界则往往强调劳动者 ...
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中，有些常委会委员认为，劳动合同法应针对现实情况，着重解决不订立书面劳动合同问题，切实保护劳动者的合法权益。 对此，劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立 在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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也给企业立法提出了一个严峻的课题：即国有企业的公司制改造是按照公司法的规则进行的，改制后的国有独资公司、投资者均为国有股东的公司以及国家控股的公司仍然具有 立法也只应是公司法、合伙企业法、独资企业法。似乎只要改变了企业立法的标准便可以解决国有企业改革的问题。对这一观点本文不敢苟同，笔者虽也认为我国以 ...
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汽车企业集团也很难吸纳它为自己的成员。虽然大部分试点集团都根据《公司法》改制成为公司组织形式，但有一部分还是流于形式，法人治理结构很不健全。一方面是汽车 有特色的汽车业集团。选择股份化公司制的道路，既能解决汽车业产权分散的问题，又符合现代企业制度的要求。股份化使集团成员间以资产利益为纽带，不仅使客源、 ...
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社会冲突多发的重点领域，像农村土地征收、城市房屋拆迁、企业改制中的职工权益保障等这些社会热点问题，往往是其中的利益受损群体产生强烈的相对剥夺感和 发展决定了阶层分化和特殊利益群体的复杂性和多样性，各种社会关系交织在一起，许多问题并不总是非此即彼，过渡性和模糊性成为一个动态的现实。这决定了案例指导研究不 ...
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