支付二倍的工资；在这三种情形之外，用人单位逾期一年未与劳动者签订书面劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...
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考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排 休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 公司可能说是小陈主动放弃休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工 ...
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进入破产清算或重整程序时，在信息获取方面处于劣势的债权人想知道有关企业的财务信息和业务信息，但掌握信息的破产债务人等却可能存在隐瞒信息、提供虚假信息的倾向 有关财务会计报告、职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况等。在重整程序中，义务人应当按照法定格式披露信息，首次披露的内容除上述文件外，还应包括但不 ...
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刑罚，执行期未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期未逾5年的；担任因经营管理不善破产的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的 边界和义务范围。股东完成出资后，不再对公司财产拥有所有权。董事会根据公司实际经营需要对执行层进行授权委托。管理者接受有偿聘用，对公司利益负责，独立于股东行使法人 ...
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最后那个好的也拖垮了。这就涉及到合同问题，联合不就是一个合同吗？如果赢利企业的工人反对联合或者工会反对联合，或者说公司监事会提出异议，不同意合并，能不能够给 两年、三年，工人工作了一年半、半年就解除了合同回去了，怎么恢复原状呢，过去的工资、福利怎么计算呢，无法恢复原状，索性就让过去已经履行的有效，否则 ...
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风险不同，工人可以根据这些因素自由地选择适合自身的工作。当然，工人级差工资实现的前提需要相对成熟的劳动力市场条件。 根据意愿支付法（又称风险交易法）计算出来的生命 中的边际效用主要从经济效率或产出的单一向度分析，而法律是多向度的，不仅需要考虑效率，更为重要的还需要考虑公平，这无疑就增加了法律上边际效用 ...
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的免责等方面较之于现行《破产法》实现了较大的突破。但是，在破产法的制定过程中尚有一系列疑难论题需要进一步研究。 关键词：破产法，疑难问题 一、中国破产法 抵押财产所得中依次支付。 这里就产生了职工请求权与担保债权的顺位冲突问题，实际上，涉及职工的请求权问题并不限于职工安置费，它还包括企业所欠工资和劳动 ...
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的权利。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。《医疗事故处理条例》第50条第4款规定，医疗事故赔偿，患者住院期间需要专人陪护的，按照 ...
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的界定。有的学者提出，深石原则是指控制公司在某些情形下，对从属公司的债权在从属公司支付不能或宣告破产时，不能与其他债权人共同参与分配，或者分配顺序次于 我们现在讨论的就不是同一个问题了。 在这里还有一种情况需要注意，那就是破产企业的原股东，将其股权转让给新股东后，却未办理股权转让登记手续，破产企业破产 ...
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、政府的支持，积极建议当地党委政府尽早出台涉诉企业的一揽子解决方案。必要的时候，法院还可以到金融、劳动、社会保障等有关部门进行协调沟通，确保涉及涉案企业、 对特定账户进行监管，允许被申请人将该账户作为其经营资金进出的专用账户，但其款项的使用由法院监管，仅限用于支付工人工资、购买原材料等。对于活封的房产 ...
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