中华人民共和国人力资源和社会保障部令第17号 《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自 2012年1月 。第三十五条调解员在调解过程中存在严重失职或者违法违纪行为，侵害当事人合法权益的，调解委员会应当予以解聘。第四章 附则第三十六条民办非企业单位、社会 ...
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参加（optout），这种运行集团诉讼的规则依赖强有力的集团成员信息沟通机制作为保障，如第三人未得到有效的集团诉讼通知，因而无法明确表示脱离集团诉讼 条规定工会可以作为集体合同争议的当事人。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的 ...
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》等法律法规规范了企业的行为，保护了劳动者的权益。但是，没有城市户口的农民工，就不能平等地享受城市居民的最低生活保障待遇；不是城市职工，就不能 法律体系来讲，虽然我国现行的法律关于农民工劳动权益保障方面仍存在很多空白，但仍有一些法律、法规的很多规定涉及到农民工劳动权益的保障问题，在这些法律的前提下， ...
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、言论自由、结社自由、选择职业的自由等项基本权利。还针对劳动、社会保障等方面的权利特别作出规定：每一个人和所有行业、职业及专门职业为维护和改善工作及经济 、工时制度、工资分配等重大事项的决策，从而代表企业雇员发言，维护雇员的权益。从实践看，企业委员会虽不是企业内部有关争议的调解机构，但在调解和处理争议 ...
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》等法律法规规范了企业的行为，保护了劳动者的权益。但是，没有城市户口的农民工，就不能平等地享受城市居民的最低生活保障待遇;不是城市职工，就不能平等地 体系来讲，虽然我国现行的法律关于农民工劳动权益保障方面仍存在很多空白，但仍有一些法律、法规的很多规定涉及到农民工劳动权益的保障问题，在这些法律的前提下， ...
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其实在中国《劳动法》中都有相应规定。作为法律义务，既包括企业在个别劳动关系中保障劳动者的报酬、劳动时间、工作条件和劳动安全等方面的作为义务，也包括 。如政府可通过评比消费者质量信得过单位、质量免检产品、劳动者权益保障先进单位等活动对企业加以指导，将入选企业定期予以公示并给予税收优惠；对注重改善员工工作 ...
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的医疗期已满。 劳动者患病或者非因工负伤，劳动和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了劳动者享有法定的医疗期，在医疗期内用人单位 劳动合同。 5、因用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同。 6、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在 ...
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，引导民营企业在法律的规范轨道上健康发展；（2）在行政法规层面完善公司法关于保护公司职工权益的规定，增强标准的明确性、可操作性，大幅度提高职工劳动报酬、 的生机与活力。 【注释】： [1] 参：《中复电讯当选就业与社会保障先进民营企业》，王朝网络2009-12-4。 [2] 参：《胡锦涛鼓励和支持民企 ...
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一年一签劳动合同”的现象大大减少。就业岗位的稳定性有所提高，3年以上本单位工作年限的职工占企业职工的半数以上。 劳动者各项合法权益得到较好保障。企业 ，劳动者会提出十几项甚至几十项的诉讼请求，个别劳动者甚至会提出超出法律规定的诉讼请求。非理性诉讼增多导致劳动者主要诉求得到支持的案件比例呈现大幅下降趋势 ...
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、回答、或者作虚假陈述、回答的，法院可以依法处以罚款。债务人有关人员违反法律规定，擅自离开住所地的，法院可以予以训诫、拘留，可以依法并处罚款。 3.债务人 权，维护了危机企业职工在企业重整过程中的权益。因为翻看旧历，一旦企业破产，企业职工往往血本无归，在社会保障制度没有到位之前，这些职工的生活可能出现 ...
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