单位退养人员回到本村要求分配征地补偿款。有些镇办企业倒闭解散，对企业职工未作出善后处理，这些职工即没有退休养老金，也没有列入享受城镇居民低保费 的价格，充分体现“效率、公平”原则。 2、合理分配征地补偿费用。中国现行法律制度对“集体”界定模糊，村干部成为了集体组织的“代言人”，现实中以村民委员会的名义 ...
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劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 委员会实行少数服从多数的原则。第十四条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会 ...
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人可能会觉得吸烟就是普通的小错误，不至于解除劳动合同。倘若是一家生产烟花爆竹企业的职工，在单位车间的吸烟行为就是极其危险的，在规章制度中或合同中将吸烟的行为 示、公示的方式及形式，法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采取何种方式，对用人单位最安全的 ...
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合格时会用到。）21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时， 连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。不属于1994年北京市人民政府发布的《北京市企业职工失业保险规定》实施范围，按照本规定新参加失业保险的单位的职工 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 的部分工资，且须承担补偿或赔偿责任。违约或违法行为，在我国现行法律制度中，如果不对当事人造成利益的损害则可能不需要承担法律后果。该案认定克扣 ...
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的。第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 面临着签订无固定期限劳动合同的风险。 《劳动合同法》既然设计了无固定期限劳动合同制度，就应当得到有效的执行，对于用人单位采用的规避方法，国家也将出台相应的 ...
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的利益而是自己的利益从事销售行为，尽管客观上也会给企业带来利益。通过代理实现被代理人利益，这是代理制度的实质。[⑥]而业务买断中，业务员之所以愿意并能够独立 关系。在报酬上，业务员以销售商品的差价为自己的收入及业务支出费用，与企业职工的工资报酬（劳动力的商品价格）有明显区别；如果货款不能回笼，业务员 ...
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的利益而是自己的利益从事销售行为，尽管客观上也会给企业带来利益。通过代理实现被代理人利益，这是代理制度的实质。 [⑥]而业务买断中，业务员之所以愿意并能够独立 关系。在报酬上，业务员以销售商品的差价为自己的收入及业务支出费用，与企业职工的工资报酬（劳动力的商品价格）有明显区别；如果货款不能回笼，业务员 ...
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规定解除劳动合同，实体条件符合，用人单位只是欠缺提前三十日或以书面形式、经过培训、调整岗位等程序性形式而发生劳动争议，劳动者要求继续履行劳动合同，如何审查或 成立工会，无法履行义务，但《公司法》、《个人独资企业法》等企业法皆对企业职工依法建立工会有规定，此时用人单位应支持工会建立来履行自己的义务。 五 ...
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司法部颁发了《人民调解工作若干规定》，这三个文件的颁布，为我国人民调解制度的发展和完善注入了新的生机和活力，使新世纪的人民调解工作进入了 ，增强活力。（3）积极稳妥地发展乡镇企业和非公有制企业、区域性、行业性人民调解委员会。新时期乡镇企业和非公有制企业职工生产生活中的各种矛盾纠纷、工人下岗引发的劳资 ...
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