范畴。劳动合同系劳动者和用人单位签订的明确劳动权利和劳动义务的协议。企业的内部规章制度虽不是双方自愿达成的协议，但其一旦经职工代表大会通过，即 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
//www.110.com/ziliao/article-167337.html -了解详情
安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 现代化民主社会的今天是具有十分重要意义的。与全球化经济时代相适应，引领企业管理的新潮流，要求我们的人力资源管理工作必须走一条中国特色社会主义的 ...
//www.110.com/ziliao/article-160224.html -了解详情
同一份工伤认定决定书不可能同时认定和两个公司之间形成劳动关系，因此，该企业信息证实了被告的认定工伤决定书存在重大过错，依法应予撤销。对美团外卖 .用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-872551.html -了解详情
审查标准是什么？ （六）严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点 1、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析； 2、企业自查规章制度法律风险的基本方法； 3、 ； 2、如何界定严重失职和营私舞弊？ 3、造成重大损害如何认定？如何在规章制度中进行量化？ 4、存在严重失职，营私舞弊行为但未造成重大损害，能否解除？ ...
//www.110.com/ziliao/article-830496.html -了解详情
职工。也就是说，就算这部条例长命百岁活到今天，也不能用在市场经济下的私营企业劳动者头上。 1982年国营企业施行劳动合同制的时候，广西壮族自治区劳动厅还专门致函劳动部 但这两部法主要是劳动关系、劳动合同的建立、履行，对于用人单位的规章制度提得比较少，也比较笼统，所以当时国务院的废止原因虽然用了代替一词 ...
//www.110.com/ziliao/article-804176.html -了解详情
举证责任。企业经营困难决定降薪时，即使争得了员工的同意，也应当保留书面证据，以保证减少工资的合法性。 第十二节 未经合法程序制定的规章制度无效 涉及 。至此，劳务派遣的存在几乎毫无价值可言。 第十四节 高级管理人员缺位致使企业损失 企事业单位高级管理人员拥有一定的职权，但其本身也是劳动者， 受劳动法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-730230.html -了解详情
十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项 。第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可向 ...
//www.110.com/ziliao/article-712585.html -了解详情
个月.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条,第二十条关于 对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序.因此,企业通知请假,放长假,长期病休职工在规定时间内报到或办理有关手续,应遵循对职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -了解详情
一个问题。对于营业执照问题，依照《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业，有雇工的个体工商户应当依照本条例设立参加工伤保险”。也就是说劳动关系的一方 监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者在实际工作中相对独立。例如，某丝绸企业为清理场地，以日工资30元， ...
//www.110.com/ziliao/article-513604.html -了解详情
单位制定各种劳动纪律和规章制度，劳动者没有任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放 。如北京市政府颁布的《北京市经济性裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务