劳动法的制度调和 (一) 劳动者步入公司法 我国《公司法》第18条规定, 针对公司在改制及经营层面的问题, 须适当借鉴劳动者的意见用来制定相应的规章制度。但是, 当前公司治理结构尚未进行根本性调整, 《公司法》逐步在内部机关方面对劳动者进行开放。在员工持股制度的作用下, 劳动者 ...
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就业 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营 行为有权检举和控告。 第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成 ...
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业主委员会委员，并享有被选举权； （六)监督业主委员会的工作； （七)监督物业管理企业履行物业服务合同； （八)对物业共用部位、共用设施设备和相关场地使用情况 ，并监督实施； （五)制定、修改物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度； （六)法律、法规 ...
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，经济特区所在地的市的人民大表大会及其常务委员会根据全国人大的授权，有权制定在特区内实施的地方性法规。《汕头条例》是依据《中华人民共和国劳动法》、 证据可加以证明的话，则用人单位的辞退行为就是违法的。 六、关于用人单位规章制度的合法性问题 如何既保障劳动者的合法权益规范，又维护用人单位的用工自主权，是 ...
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解释，即“是指国家颁发的各种法规性文件，和企业、事业单位及其上级管理机关制定的反映安全生产客观规律的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、技术监督、 范围。职工在没有从事生产、作业活动，或者在休息时间违反有关的保障安全的规章制度造成严重事故的，都不属于重大责任事故罪。 重大伤亡事故或者其他严重后果的 ...
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关于发包后的主体界定和责任承担问题 8、具有用工主体资格的建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人施工， 作为用人单位用工管理的依据。 16、合同法实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第四条第二款规定的 ...
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十九条明确规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ，对涉及职工切身利益的一系列问题将进一步予以明确。 三、及时依法缴纳工伤保险费，减少企业损失。 加强安全教育，对用人单位减少工伤事故来说是非常必要的。然而，从 ...
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的行为准则，成为软商法的有机组成部分，具体运用到企业经营管理的实践中。例如，中远船务集团将体系文件与公司现有的规章制度进行整合，化繁为简，建立起一套能 论文选萃》，中国法制出版社 2004 年版，第 24 页。 [6]孟勤国：《关于制定中国民法典的思考》，载赵万一主编：《民商法学讲演录》（第 2 卷） ...
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章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加 的行为有权检举和控告。第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成 ...
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调整机制，将各项社会权利与劳动者身份捆绑在一起，比如劳动者有民主参与制定企业内部规章制度的权利，有参加社会保险的权利，有参加集体谈判的权利，有签订 补偿标准。 [22]《劳动法》不仅无法向下岗职工提供法律救济，甚至还要容忍国有企业超越劳动合同解除制度之外，以减员增效和买断工龄等名义与大量职工解除合同， ...
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