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合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同。本案中老郭在公司工作了11年,符合了签订无固定期限劳动合同 ...
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失公平,或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同合同可能会被确认为无效劳动合同,造成劳动者损失,还将面临赔偿损失风险。 【李迎春律师建议】合法、公平 三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉 ...
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条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。 依旧是说,上班起30天内必须签合同合同直至退休才终止.具有很强稳定性。哪怕出现解除合同情况时,用人单位也需要向劳动者支付相应经济补偿金。 此外,不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据 ...
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不得泄露或者不正当使用。泄露或者不正当使用该商业秘密给对方造成损失,应当承担损害赔偿责任。二、合同形式和条款根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定 条规定,劳动者违反本法规定条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定保密事项,对用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。注:本文转自网络,如 ...
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起,申请仲裁期间重新计算。(三)注意证据收集虽说法律法规规定了因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 、非诉)业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等 ...
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2008年12月26日,公司因受金融危机影响决定实行经济性裁员,王某不幸被列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同过程中,王某提出,公司一直没有与 。因此,发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同法定义务,案例中这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同,根据 《劳动合同法》第82条 ...
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应该赔偿培训费损失?在司法实践中,一般只有三个条件时,劳动者才需要赔偿用人单位为其支付培训费:1、 用人单位给员工提供了关于工作需要专门性技术培训;2 出具,而不是用人单位自己开具;3、 劳动者存在违法解除劳动合同事实。针对上述情况,笔者建议企业在具体操作中注意以下几点:1、 最好依法与劳动者 ...
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不签合同违约在先,就该赔偿,双方为此纠缠不清。请问:小陈是否可以得到双倍工资补偿?解答:《劳动合同法》对劳动合同签订要求非常严格,新法实施后, 倍工资权利。因此,如果员工故意或不愿意签订劳动合同,则无权获得两倍工资,而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。据此,本案中用人单位只要 ...
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协议》,其中约定了培训结束之后王先生应为公司工作两年,若自行辞职,应按比例赔偿公司培训费用,其总额为人民币六万元。培训结束后,王先生因为与公司 中提到培训,则是用人单位在劳动者不能胜任工作情况下解除劳动合同法定条件之一,该培训并非用人单位提供特殊待遇,因此不必具有专项培训、出资培训性质, ...
//www.110.com/ziliao/article-159885.html -了解详情
之规定, A 公司应当支付以上期间未签订书面劳动合同双倍工资差额共 41241 . 38 元;关于经济补偿,双方解除劳动关 系是因法定代表人刘某身体不适需要 合同,用人单位须承担双倍工资赔偿劳动合同是建立规范劳动关系重要载体,能及时保护双方合法权益。用人单位及劳动者都应当提高法律意识,为防止 ...
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