:在法律规则和合同用语较为模糊的情形下，适用诚信原则解释。如在某公司与唐某某劳动合同纠纷上诉案中，双方约定用人单位可以单方调整工作岗位。 权益间力求达到平衡。考察企业调整员工岗位的合理性应考虑以下几个因素:(1)是否尊重了当事人意志;(2)是否显著降低劳动者收入;(3)是否为劳动者身体、技术和技能显著 ...
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，有权依据合同约定取得相应的报酬。用人单位虽然可以根据自身效益、员工表现等因素来决定是否发放年终奖，但应当通过签订劳动合同或依法建立和完善相关规章制度，来 ：劳动者在入职时，应该将工资（包括年终奖）标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题 ...
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、播放、宣传、广告赞助等各类主体都可以成为合作方。不知是否正确。赵虎@胡滨-奇树有鱼公司-法务 现在平台方赖账应该还没有发生过吧，关于分账应该主要 影片拍摄、制作和发行的某个环节，出现这样的问题，泄露者属于剧组内部员工或者合作方员工，应该都有合同在身，那么他们这种行为就是违反了合同的约定，承担违约责任 ...
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人员实施了揪抓于欢头发或按压于欢肩部不准其起身等行为。22时07分，公司员工刘某打电话报警。22时17分，民警朱某带领辅警宋某、郭某3 予以采纳；对被害人及其诉讼代理人提出的相反意见，本院不予采纳。 2.上诉人于欢的行为是否属于特殊防卫。辩护人提出，根据有关司法解释，讨债人员的行为构成抢劫罪，于欢捅刺 ...
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。13.生效的时间和条件。14.约定的联系方式。15．附件名称。附件，一般应该包括营业执照复印件、委托书、质量等技术标准。16.签约的地点、日期。17．签约各方 收据和接收收据时注意收据上应包含以下相关信息：相对应的合同；款项是否已经支付；公司的公章等。如果对方要求先出发票并挂帐，应当让对方出具收条， ...
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数额等具体情况，查清行为人之间的往来关系。五是查明造成后果、损失情况以及是否利用获取的信息进行其他违法犯罪活动等。[18] 四是建立执法部门侵犯公民个人 ，强化用户个人信息的保护，维护消费者合法权益。[27]建议联通、移动两公司加强员工的教育培训，强化保护客户信息安全的意识；完善客户信息安全保护措施， ...
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问题。所以被挂靠企业只能给挂靠人刻某某项目章，并非合同专用章，后用括号注明只限于技术资料往来，这样可以起到告知第三人，即让第三人应该对项目经理部的权利有 公司此时的产品已经变成了资质了，既然产品的性质已经发生了变化，这就变成了挂靠公司的员工有大把的名分，而实际上并没有与之相称的能力，而初级公司的员工是 ...
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机关必须受到司法机关的监督和制约，但行政诉讼法关于人民法院对行政机关的具体行政行为是否合法进行审查的规定不仅符合上述宪法规定及其精神，而且进一步彰显了宪法的权力制约 重要内容，也是公民生活中最起码的一项权利，应予以尊重。原告起诉公司禁止员工外宿，以便管理及照顾职工安全，其意见与我国宪法精神相悖，与社会 ...
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该基金先行代为发放给雇员，事后再从用工企业追偿；台湾地区则建立有积欠工资垫偿制度，工资垫偿基金来源于劳工保险金的按比例提缴，而雇主所欠员工的工资， 用人单位之内的劳动者。但在实践中，诸如保险代理人与保险公司、实习生与实习单位、超市导购员与超市等之间的关系是否属于用工关系，就有相当的争议；很多情况下用人 ...
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该基金先行代为发放给雇员，事后再从用工企业追偿；台湾地区则建立有积欠工资垫偿制度，工资垫偿基金来源于劳工保险金的按比例提缴，而雇主所欠员工的工资， 用人单位之内的劳动者。但在实践中，诸如保险代理人与保险公司、实习生与实习单位、超市导购员与超市等之间的关系是否属于用工关系，就有相当的争议；很多情况下用人 ...
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