人员部分适用。? 另外《劳动合同法》附则还明确规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另 进步空间，劳务派遣人员的权益极易受到损害。? 旧劳动法律法规 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条：劳动者因履行劳动力派遣 ...
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后，该法律后果转而应当由劳动法律规范所调整。根据《劳动合同法》第35、36条，在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以变更或解除劳动合同。因此，高管的职务 过于严苛的要求，即在没有给公司高管造成利益损失的情况下，有关无固定期限劳动合同以及解雇保护的规定应该排除适用于公司高管。 工时及加班补偿制度。日本《 ...
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劳动基准法的性质时，所持的观点是一致的。劳动合同法与劳动基准法的效力具有明显差异，两者之间存在本质的差别。有关劳动合同的法律规定在性质上仍然属于私法领域， 不例外。从这个意义上讲，《合同法》就是一部关于合同订立、履行、变更和终止及与之相关的一系列运行规则的法律，《劳动合同法》也同其道理。不能因为《劳动 ...
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、税费减免或者他人资助、债务减免等情形的，人民法院可以作为认定合同能否继续履行等案件事实的参考因素。 四、依法处理劳动争议案件。加强与政府及有关部门 人民法院应予支持。 七、依法顺延诉讼期间。因疫情或者疫情防控措施耽误法律规定或者人民法院指定的诉讼期限，当事人根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十三条 ...
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、税费减免或者他人资助、债务减免等情形的，人民法院可以作为认定合同能否继续履行等案件事实的参考因素。 四、依法处理劳动争议案件。加强与政府及有关部门 人民法院应予支持。 七、依法顺延诉讼期间。因疫情或者疫情防控措施耽误法律规定或者人民法院指定的诉讼期限，当事人根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十三条 ...
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》）等法律规定和国务院、劳动部门的法规、规章、政策认定。即使未订立书面劳动合同，应依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ；劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的；劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生争议的。上述情形应当告知劳动者向社会保险机构或相关行政部门 ...
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与劳动者协商提出解除劳动合同，或者劳动者出现特殊情况，或者用人单位出现特殊情况，法律规定了用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，下面关于经济补偿的情形和标准，对 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当 ...
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可以直接通过民事诉讼程序一审。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，应执行仲裁前置程序。 申请仲裁。 司法解释规定： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 2013年1月31日生效 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中 ...
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无效的，不予支持。劳务分包合同性质是施工合同，不是劳务合同或者劳动合同。本质是将施工劳动区分为复杂劳动和简单劳动，将其中的简单劳动剥离出来交由劳务分包企业 原则为民法帝王条款，不能作为裁判个案的准据法，裁判案件应当适用合同法分则的法律条文，分则没有规定的，适用买卖合同。个人观点，建筑业与高投入、高产出 ...
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内容，可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生 合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》（以下简称《劳动争议司法解释一》）第一条(二)规定，劳动者与用人 ...
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