限制的方式来履行保密义务。对于用人单位而言，其主要义务是给付补偿金的义务。关于责任方面，劳动合同法规定劳动者应当向用人单位支付违约金。另外，给用人单位造成损失的 诚实信用原则依据《合同法》第92条规定承担保密义务。当然，对于董事离职后的竞业禁止问题，公司也可以与离任董事签订竞业禁止协议，但是，这种竞业 ...
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复制该实物之功能及操作方法或执行原则，有的则巨细靡遗地将其整体复制[14]. 关于还原工程是否侵害营业秘密？营业秘密法第十条之立法理由中表示，由于还原工程是指 信息进行事务处理，有无侵害原雇主营业秘密，也是一个富有争议的问题。在现实案例中，经常有离职员工利用就职期间存于记忆中之信息，尤其是顾客资料等， ...
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复制该实物之功能及操作方法或执行原则，有的则巨细靡遗地将其整体复制[14].关于还原工程是否侵害营业秘密？营业秘密法第十条之立法理由中表示，由于还原工程是指 信息进行事务处理，有无侵害原雇主营业秘密，也是一个富有争议的问题。在现实案例中，经常有离职员工利用就职期间存于记忆中之信息，尤其是顾客资料等，与 ...
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, 该约定也为无效。第3款规定, 《民法》第138条中关于法律行为违背善良风俗为无效的规定, 其适用不受影响。此外, 第74b条第1款规定, 依第 对于雇员支付补偿金与雇员遵守竞业禁止义务的关系问题, 仍有不同见解。3.离职竞业禁止协议必须是以保护雇主合法、正当的商业利益为目的, 如果并无值得保护的 ...
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内禁止劳动者从事某项职业或者生产某种产品，同时，企业对劳动者给予一定的经济补偿。劳动者离职后的竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务。如果劳动者与企业 珠海市企业技术秘密保护条例》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》等法律、法规与规章之中。 ...
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实行劳动合同制暂行规定》[国发（1986）77号]第二十三条第二款规定：……自行离职的，不发给生活补助费。《湖北省国营企业实行劳动合同制实施细则》（1986年9 罗德胜擅自离开达七个月之久，没有理由要求用人单位还信守一个被劳动者单方解除的合同，所以，湖北省劳动人事厅关于认真签订和严格履行劳动合同有关 ...
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适用，而在后两类公司中同样存在应当对董事的离任义务进行立法规制的必要性，这显然不是前述法律文本所能解决的问题。因此，迫切需要在《公司法》中明确规定， 张玉瑞著：前揭书，第437页。）因为有的企业业务竞争地域非常狭小，如果离职董事在该地域范围以外从事有关经营或就业，与该企业难以产生竞争关系，自无限制的 ...
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实行劳动合同制暂行规定》[国发（1986）77号]第二十三条第二款规定：……自行离职的，不发给生活补助费。《湖北省国营企业实行劳动合同制实施细则》（1986年9 补偿）与法相悖。湖北省劳动人事厅《劳动合同制工人养老保险金收缴、管理的几个具体问题解答》（鄂劳人合险[1987]第278号）规定：13、由于 ...
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内禁止劳动者从事某项职业或者生产某种产品，同时，企业对劳动者给予一定的经济补偿。劳动者离职后的竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务。如果劳动者与企业 珠海市企业技术秘密保护条例》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》等法律、法规与规章之中。 ...
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的效力认定，须平衡公司整体利益与公平价值下保护小股东利益之需求。“强制离职股东转让股权”是否有益于公司整体利益，促进公司未来发展，只能由公司自身判断，而 是否构成“侵权”，仍需法院裁判。 [2]李婧：《公司章程内容的合法性问题研究——关于“岗位股”设置的典型案例分析》，载《法制与社会》2007年第8期 ...
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