，申请执行时效期间继续计算。（最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释27条） 通知被执行人期间 法院受理执行案后，应在3日内 受理 收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理，且告知仲裁庭组成情况。（劳动争议调解仲裁法第29、32条） 答辩期 收到仲裁申请书后，应当在10日内 ...
//www.110.com/ziliao/article-491274.html -了解详情
＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第156条的规定。原审法院依据梁介树最终明确的诉讼请求，进行审理、判决，程序并无不当。关于劳动合同到期日问题。 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 ...
//www.110.com/ziliao/article-483219.html -了解详情
的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括但不限于工资、三补(如饭补 的规定，但是，2010年6月30日《最高人民法院关于适用中华人民共和国侵权责任法若干问题的通知》却要求人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有被 ...
//www.110.com/ziliao/article-477968.html -了解详情
。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以 争议事项向人民法院起诉。 附： 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会第１１６５ ...
//www.110.com/ziliao/article-380908.html -了解详情
》和《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》等法律法规及司法解释。3）正当的程序指的是什么呢？正当程序即用人单位单方解除劳动合同需要经过法定程序 ，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这里，用人单位解除劳动合同不需要经过工会同意，但是应当将拟进行的解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-351871.html -了解详情
给劳动关系打上了私法自治的鲜明底色。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均 、肤色、性别和宗教，几乎与《劳动法》所列举的4种特质完全吻合。 [13]中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》（中国共产党第十四届中央委员会第 ...
//www.110.com/ziliao/article-351750.html -了解详情
驳回起诉。 齐精智律师解读：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者以以上理由被迫解除劳动合同的应当提起那三天书面通知用人单位。劳动者只有以 用人单位以暴力 ...
//www.110.com/ziliao/article-329614.html -了解详情
合同不能继续履行，当事人请求解除合同的，人民法院可参照最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十三条的规定予以支持。买受人 分配赔偿数额。（七）关于被扶养人生活费的计算问题50.根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国侵权责任法若干问题的通知》第四条的规定，应将被扶养 ...
//www.110.com/ziliao/article-325170.html -了解详情
意义，但他们害怕离婚后子女抚养，财产分割问题的处理对自己不利，于是宁愿牺牲自己的婚姻幸福，也不同意解除这种婚姻关系，最终还是造成双方矛盾进一步激化 约人： 见证人： 立约日期 年 月 日 财产分割合同可以反悔的情形： 关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)”第九条规定，男女双方协议离婚后 ...
//www.110.com/ziliao/article-308032.html -了解详情
(二)(法释〔2006〕6号)中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判 着江平 合同法精解。书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-290353.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务