劳务派遣与用人单位合同 -法学论文搜索

最高院关于工伤案件13个权威答复及观点汇总

支持:(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;(二)劳务派遣单位派遣的职工在，不能享受工伤保险待遇的离退休人员，若工伤保险待遇高于养老保险待遇的，用人单位应当补足不足部分。(最高人民法院蔡小雪)废止1、最高人民法院行政审判庭关于如何适用 ...

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侵权连带责任的现实类型

责任为按份责任（《侵权责任法》第67条）。（2）改《劳动合同法》劳务派遣单位和用人单位对使用人承担的连带责任为补充责任（《侵权责任法》第34条）；改具有广泛适用性而不能理解为仅违约责任是连带责任。 3．为保护相对人的利益，合同当事人与第三人须承担的连带责任。这在我国民商事立法中并不罕见：（1）按照《 ...

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事实劳动关系的司法认定

有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位的工资打卡记录 8、用人单位制作的考勤记录、工资记录 9、第三方提供的可以证明劳动关系的证据 10、其他四、劳动关系需与雇佣关系、劳务关系、委托关系、承揽 ...

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民事案由规定

纠纷 337、信用证议付纠纷 338、信用证欺诈纠纷 339、信用证融资纠纷 340、信用证转让纠纷编辑本段第九部分三十、侵权责任纠纷 341、监护人责任纠纷 342、用人单位责任纠纷 343、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷 344、提供劳务者致害责任纠纷 345、提供劳务者受害责任纠纷 346、 ...

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【南宁律师】劳动法律普法讲座大纲

固定期限、无固定期限、以完成一定任务）；2、雇佣合同、劳务合同与劳动合同的区别；3、用人单位的法律性质:(1)合法的用工主体包括哪些？(2)不具备用工注意的问题；14、劳务派遣的有关规定；15、竞业限制协议；16、提供住房福利单位签订的服务期协议有效吗17、未签订劳动合同用人单位有哪些法律风险？18 ...

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工伤双赔新规：《安全生产责任保险办法》

本办法请求的经济赔偿，不影响参保的生产经营单位从业人员（含劳务派遣人员，下同）依法请求工伤保险赔偿的权利。微言解读：与前述内容相关，因安全生产受伤的人员可以获得双三人赔偿的双赔和补差这一争论性问题中又向双赔进了一步？与此前由用人单位直接赔偿相比有进步的是：一是原来的地方性法规中有的仅规定工亡的赔偿， ...

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劳动法律领域有关培训违约金的法律规定

现行有效的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，为了让员工信服和司法机关认可前往母公司接受的是专业技术培训，而非提供劳务，用人单位应当在《培训协议》中注明培训的主体、培训的具体方式。如可以 ...

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