，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。该凭证由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部发的这个通知效力很低，既不属于法律，也不属于行政法规，在法院审理案件中，有的法官根本对此规定就不以为然或者就根本不知道 ...
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义务的情况下，认定职工是否知道或应当知道保险缴费情况和自己权利被侵害，应当与用人单位和社会保险经办机构的法定告知义务相联系，即应当把用人单位和社会保险经办机构 《社会保险行政争议处理办法》的有关规定，职工B有如下救济方式可供选择：（1）提起劳动仲裁申请；（2）向劳动和社会保障部门申诉；（3）向社会保险 ...
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规定。但《办法》属于规章，在与法规层次的《条例》抵触的情况下，应适用《条例》的规定。且就此问题，在劳动和社会保障部办公厅2004年5月18日对 九条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，应按照《工伤保险条例》第五十三条规定执行，当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，即这种情况下 ...
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与私法以外之第三法域。笔者认为社会法主要包括下列法律部门：经济法[52]、劳动与社会保障法[53]（含残疾人、老年人、青少年、妇女等特殊弱势群体保护法）、 社会性立法涉及国家公权力的运用，跨越公法与社会法领域。以社会保障法为例：当直接由国家向特定人民提供救助性社会保障（给付最低生活保障金、提供廉租房） ...
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一个系统工程，需要各行各业的不断努力，需要我们不断完善各项制度。本文按照建设社会主义和谐社会的要求来探讨一下如何改革和完善我国的民事司法救助制度，文中不足之处 符合当地民政、劳动和社会保障等部门规定的公民经济困难标准的证明。”由此可见，《规定》并没有直接规定一个明确具体的认定标准，这是与我国现阶段各地 ...
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，当事人请求司法救助的，应当在起诉或上诉时提交符合当地民政、劳动和社会保障等部门规定的公民经济困难标准的证明。但在实践中，求援的当事人大多来自 窗口”[17].近年来我国法律院校参与法律援助的广度和深度均有所扩大，一方面将法学教育与社会实践较好地结合了起来，另一方面为我国的法律援助工作提供了巨大的智力 ...
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，对用人单位造成经济损失的，目前主要依据《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。赔偿的份额原则上同样是用人单位的直接经济损失。 界定 参考文献] 1、《劳动法学》 李景森 贾俊玲 北京大学出版社 2、《工会劳动争议处理指导》 北京市总工会法律服务中心 3、《实用劳动和社会保障政策法规条录 ...
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将开辟一个全新的程序救济空间。不久以前，一名六岁儿童因超过铁道部规定的儿童票售票线与火车站发生了争执，某剧院限制一定年龄以下儿童入场而起的诉讼风波都 法学者在上述学科学术的熏陶下会拓展自己的视野，丰富研究问题的方式方法。 结束语。笔者去年在西安参加全国劳动法与社会保障法学年会，向大会提交了一篇社会法方 ...
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了24部单行刑法，并在百余部经济、民事、行政、军事、文化教育、环境卫生、社会保障等方面的法律中附设了一系列刑事条款。虽然这些单行刑法和附属刑法是对1979年 ，被判处管制的犯罪分子未与社会隔离，而是仍在其工作岗位上，也不离开自己的家庭和亲人；再次，被判处管制的犯罪人还可享受同工同酬的劳动待遇。但是，在 ...
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以上地方各级政府法制机构牵头组织。在清理中发现地方性法规中涉及收容遣送的规定与救助管理办法相抵触或不一致，要及时向地方人大常委会提出修、改 中国人大法工委、最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部、劳动和社会保障部、全国总工会、中国社会科学院以及挪威最高法院、最高检察院、司法部、全国总工会、工商 ...
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