19号 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自2004年1月1日起 条 伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 第十条 本办法自2004年l月1日 ...
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的规定。 11、《中华人民共和国促进科技成果转化法》第27条关于科技成果完成单位与其他单位合作进行科技成果转化时，应当签订保守商业秘密的协议以及中介机构在从事 单位造成的经济损失，该用人单位应当承担连带赔偿责任。 6、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》 第2条关于由于 ...
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单位应当按照中共中央国务院1991年发布的关于职工带薪年休假问题的通知执行。劳动和社会保障部在2004年下发的《集体合同条例》中把职工带薪年休假问题， 行政职能部门对用人单位执行带薪年休假制度进行监督检查。 用人单位工会组织代表职工与用人单位进行集体协商，把职工带薪年休假的内容充分约定在集体合同中， ...
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供养亲属抚恤金争议。 二、煤矿企业工伤事故赔偿、纠纷的救济途径 根据我国的现行劳动争议处理体制，发生工伤事故，应由当事人之间进行协商。协商达不成协议， ，并且具有法定的条款。另外，劳动和社会保障部〔2003〕12号《关于非全日制用工若干问题的意见》中规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立 ...
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摩托车上班，行驶途中与马某驾驶的汽车发生碰撞，致王某骨折。王某向县劳保局申请工伤认定，劳保局接到申请后，依据劳动和社会保障部办公厅在2000 待遇。 三种情况的区别： 1-4级 工伤保险基金“养”到退休，单位不得解除劳动关系。 5-10级 工伤保险基金只支付一次性伤残补助金 5-6级 单位要先考虑安排 ...
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做到质价相符，消除虚高价格，保护用药者的正当利益。[54]比如离休人员与一般的医保加入者相比，前者享受的医疗福利远远高于后者。[55]乡镇企业及其职工 从业人员是否必须加入基本医疗保险的问题，由地方政府决定。[56]根据劳动和社会保障部2004年第二季度新闻发布会材料（2004年7月22日）公布的数据 ...
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可以得到一个关于非典型性就业规模比较可靠的数据。据劳动和社会保障部2002年12月全国城市劳动力就业和社会保障随机抽样调查推算，全国非典型性就业（灵活就业） 的非典型性就业者，需要为他们提供更可靠的就业安全与社会安全的保障措施。 三、弹性安全理念的概念与内涵 （一）弹性安全理念的概念 弹性安全理念， ...
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他山之石:国外专家如何看待灵活用工[J].人力资源, 2016, (11) :36-37. [4]杨燕绥, 赵建国.灵活用工与弹性就业机制:新规则, 自由人的梦[M].北京:中国劳动与社会保障出版社, 2006:6. [5]董保华.灵活用工也需中国模式[J].人力资源, 2016, (11) :30 ...
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.5万退休职工中，违反国家规定的提前退休人数就达71.3万，劳动和社会保障部的统计数据也显示，武汉等全国10大城市1997－2000年共有640785人 了国家宏观调控的难度。除此之外，过多的提前退休还有悖于法律赋予劳动者的各项权利与义务的实现，影响了法律的严肃性。既然违规提前退休有如此多的弊端，且 ...
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他山之石:国外专家如何看待灵活用工[J].人力资源, 2016, (11) :36-37. [4]杨燕绥, 赵建国.灵活用工与弹性就业机制:新规则, 自由人的梦[M].北京:中国劳动与社会保障出版社, 2006:6. [5]董保华.灵活用工也需中国模式[J].人力资源, 2016, (11) :30 ...
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