邮编 电话 邮编 请求事项： 事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）： 装订线 此 致 劳动争议仲裁委员会 申请人： （签名或盖章） 年 月 日 附：1、副本 份； 2、物证 件； 3、书证 件。 注：1、申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制。 2、请求事项 ...
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，违约金的数额可以大于劳动者的实际经济损失；为体现违约金的合理性，并根据劳动合同不同于经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围；规定只要用人 操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版。 [ 6] 马原主编，《劳动法分解适用 ...
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各国会员一定的自主权，但实际上由于上述原则的采用使得一国足协为处理国内足球劳动争议而制定特别规则的余地有限，甚至直接照搬国际足联规章的内容。以《 即考虑行业特征。 首先，基于足球运动员未来可能遭遇影响比赛发挥的伤病，职业足球劳动合同的期限充斥着不同寻常的高度不确定和难以预见性；其次，固定期合同有助于 ...
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向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的, 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的, 除本法另有规定的外, 可以向人民法院 作出调整和特殊规定是否会违背《立法法》, 是值得具体分析的。从整体上看, 劳动诉讼制度还有待于深入研究和更为细致周全的立法是不争的事实。 二、 ...
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的干预是世界各国仲裁立法的惯例，是对仲裁实施的司法监督机制①，这种对劳动争议仲裁的监督仅限于程序的范围内，不对当事人之间的实体权利义务关系进行审查 《组织规则》第十条的规定，仲裁委员会可以下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构名称和仲裁员等工作人员按照地方人民政府规定进行规范和 ...
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劳动人事纠纷诉求的重要通道。因此，在化解当前多元化劳资关系及矛盾中，发挥劳动人事仲裁的积极作用，需要从制度创新上探索工作规则，完善工作流程，营造良好仲裁 ：一是对仲裁程序进行优化，尝试改进现有仲裁办案流程，或者通过调研，对不同劳动争议及纠纷进行分类管理，选择相应的仲裁程序，来缩短仲裁时间，提高效率。二 ...
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仲裁委员会必须对仲裁员和冤假错案进行监督,却没有规定仲裁委员会的监督部门。由于劳动争议仲裁委员会之间没有从属关系,它完全取决于仲裁员自身的政治意识、职业能力和职业道德。 现实案件的一些具体原因。例如,因解雇、提名和辞职以外的纪律处罚引起的争议将包括在仲裁程序中。在童工和非法就业等特殊情况下的劳资纠纷也 ...
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、支付加班费、经济补偿金、违约金，赔偿肖先生的经济损失。2007年10月15日劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、撤销被申诉人对申诉人所作除名处理决定；2 了肖先生的起诉。肖先生一审没有经过实体审查就被裁定驳回，则意味着败诉。劳动仲裁未处理是否可以向法院再次提起诉讼法院认为，原告肖先生请求撤销驰达公司 ...
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社会权理念。落实社会保险共建共享治理核心在于社会保险制度内部的协调治理。具体到社保争议处理程序法律制度上，传统的二元救济路径应不断进行协调，协调的路径是： 劳动法律制度发展过程中建立起来的，对社会保险权的救济自然首先纳入了劳动争议处理程序中，同时借用行政手段予以辅助。这样的公私法双轨并行的二元救济路径 ...
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释〔2010〕12号)》2010年，最高法第1条④最高法关于补缴社保争议在其官网的三个答复2010年，2011年，最高法全文⑤法研[2011 社办发[2001]79号》第1条；整个文件 ①劳动者代缴社保费的返还纠纷属于劳动争议；②补缴养老保险费仲裁委员会不予受理；③缴纳欠缴的养老保险费，仲裁委员会不予 ...
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