表达渠道、加强对劳动者的人文关怀提出了要求。二是着力解决争议处理中最为薄弱的协商问题，对劳动关系双方协商的原则、方式、参加人、时限及和解协议效力 职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求 ...
//www.110.com/ziliao/article-272553.html -了解详情
，南方人才公司可以另行安排工作任务，执行不低于本合同约定的工资，或安排待岗处理。南方人才公司告诉记者，对于这部分的成本，劳务派遣公司也会根据实际情况向 ，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决。仲裁庭认为，盛玉与南方人才公司之间签有劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -了解详情
庭； 3、×××（姓名），请您退庭。（视情况，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作出缺席仲裁） 九、仲裁庭调解 首席仲裁员： 1、现在进行仲裁庭调解 生效的调解书、决定书、裁决书的义务； 6、当事人必须依法按规定交纳仲裁费。 劳动争议仲裁庭纪律 鄂劳裁[1996]250号 1、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不准 ...
//www.110.com/ziliao/article-259943.html -了解详情
财经学院学报，2004，（2）. [14] 佘云霞.国际劳动标准：演变与争议[M].北京：社会科学文献出版社，2006.97. [15]周万玲.工会劳动争议处理工作指导[M].北京：中国工人出版社，1999.123. ...
//www.110.com/ziliao/article-249585.html -了解详情
单位的监督范围之内。要求用人单位在相关管理部门定期登记、更新规章制度。同时劳动监察部门定期对企业的内部规章制度进行监察和监督。再次，引入社会监督，以起到 规章制度的企业应当追究法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序处理。引入社会监督，让公众关注司法热点、参与司法实践。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248666.html -了解详情
合同法》对经济补偿金的最低数额做出规定，为当事人协商和劳动争议处理机关的裁量提供参考依据。在处理此类争议时，笔者认为法官应当根据公平合理的原则对当事人 履行合同的约定而提前解雇了劳动者也就无权要求劳动者履行约定义务。其次，在劳动关系中，劳动者相对企业而言总是处于弱势地位，解雇与竞争限制直接关系到劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-245759.html -了解详情
单位的监督范围之内。要求用人单位在相关管理部门定期登记、更新规章制度。同时劳动监察部门定期对企业的内部规章制度进行监察和监督。再次，引入社会监督，以起到 规章制度的企业应当追究法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序处理。引入社会监督，让公众关注司法热点、参与司法实践。 ...
//www.110.com/ziliao/article-244134.html -了解详情
并非系其工作单位的员工，根据上海市高院2002年的一个司法解释，按照一般民事争议来处理，可以直接诉至单位注册地的法院予以主张。但是，根据举证责任的分配，员工有 》非法辞退的相关规定支付非法辞退的赔偿金，即经济补偿金的两倍。在涉外劳动争议案件中，由于外籍员工所能获得的经济补偿与其动辄上万的月收入相差悬殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-212232.html -了解详情
都造成一些不必要的损失。由于空口无凭，这类劳动争议案件，往成为劳动争议处理机关的棘手案件。在实践中，事实劳动关系主要表现为以下几种情况: 1、自 口头协议。有关资料显示，目前全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业职工签订劳动合同人数占同口径职工总数的98.5%而城镇私营企业和存在雇佣关系的个体工商户 ...
//www.110.com/ziliao/article-181968.html -了解详情
对于权利人（当事人或受害人）来讲具备可选择性。即：当事人既可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等相关规定寻求调解仲裁，若解决未妥 目的在于在更好的保障劳动者的权益。该规定雷同欠条式工资的劳动纠纷（按照一般民事纠纷处理），其主要特点是： 首先，按照人格权规定工伤事故损害赔偿纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-179013.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务