若干问题的规定》第二条至第九条规定的相关情形; (5)债权清偿情况; (6)其他需要审查的情况。 对执行财产享有优先权、担保物权,但未取得执行依据的 书面告知; (2)请求协助执行法院受理的案件债权人不符合参与分配条件,且不享有优先权、担保物权,分配后无剩余财产的,不予协助,并书面告知理由。 无论是否 ...
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违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效的劳动合同, 因此劳动争议仲裁机构不予受理与劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》 等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效 ...
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违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效的劳动合同, 因此劳动争议仲裁机构不予受理与劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》 等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效 ...
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违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效的劳动合同, 因此劳动争议仲裁机构不予受理与劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》 等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效 ...
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违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效的劳动合同, 因此劳动争议仲裁机构不予受理与劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》 等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效 ...
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违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效的劳动合同, 因此劳动争议仲裁机构不予受理与劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》 等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效 ...
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为依据。第二条人民法院受理工伤认定行政案件后,发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,应当中止行政案件的 为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。第九条因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料,导致 ...
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年6月13日送达被告,并由被告签字确认,被告不服提起劳动仲裁,后经市劳动人事争议仲裁委员会裁决,要求原告支付被告工资17500元,为被告办理各项社会保险。 记录的工资发放情况可以印证被告宋某长期旷工。宋某因长期旷工严重违纪被解除劳动关系,其请求的5个月工资即经济补偿金不符合法律规定,本院不予支持。关于 ...
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为依据。第二条人民法院受理工伤认定行政案件后,发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,应当中止行政案件的 为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。第九条因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料,导致 ...
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人员从事诉调对接工作,建立诉调对接长效工作机制,根据辖区受理案件的类型,引入相关调解、仲裁、公证等机构或者组织在诉讼服务中心等部门设立调解工作室、 规则,及时办理仲裁机构的保全申请,依照法律规定处理撤销和不予执行仲裁裁决案件,规范涉外和外国商事仲裁裁决司法审查程序。支持完善劳动人事争议仲裁办案制度, ...
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