中,仲裁委员会往往不受理劳动者的仲裁请求,也不出具正式的书面说明,劳动者因此就无法对法院提出诉讼,劳动争议无法得到司法审查,因为这些原因,我国的很多劳动争议往往得不到合理的解决[2].( 二) 相关部门监管力度欠缺1. 相关执法部门执法力度不够,根据相关数据,当前我国仅有 2. 3万 ...
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中,仲裁委员会往往不受理劳动者的仲裁请求,也不出具正式的书面说明,劳动者因此就无法对法院提出诉讼,劳动争议无法得到司法审查,因为这些原因,我国的很多劳动争议往往得不到合理的解决[2]. ( 二) 相关部门监管力度欠缺 1. 相关执法部门执法力度不够,根据相关数据,当前我国仅有 2. 3万 ...
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中,仲裁委员会往往不受理劳动者的仲裁请求,也不出具正式的书面说明,劳动者因此就无法对法院提出诉讼,劳动争议无法得到司法审查,因为这些原因,我国的很多劳动争议往往得不到合理的解决[2]. ( 二) 相关部门监管力度欠缺 1. 相关执法部门执法力度不够,根据相关数据,当前我国仅有 2. 3万 ...
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相关问题。 第一节 仲裁或诉讼不构成用人单位不签劳动合同的理由 劳动争议仲裁或者诉讼致使劳资双方发生纠纷时诉诸公权力解决的一种手段，不管仲裁或者诉讼 单位任何一方侵害时，派遣单位与用工单位以承担连带责任为主。至此，劳务派遣的存在几乎毫无价值可言。 第十四节 高级管理人员缺位致使企业损失 企事业单位高级 ...
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读者介绍劳动关系期间确认以及解除劳动合同的补偿金。案情简介：劳动者请求确认劳动关系，追索报酬及赔偿原告伍某某与被告北京武进公司劳动争议纠纷一案，伍某某诉称，我 上的不对等，明显处于弱势群体。制定出侧重保护劳动者的合理的诉讼程序，是劳动者实现其报酬权急需解决的问题。这一问题的解决，可以有利地促进劳动者的 ...
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合同纠纷，包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。(6)知识产权合同纠纷，包括专利合同纠纷、商标合同纠纷，著作权合同纠纷等。(7)中外合资经营企业 合同时与对方协商的条款。对于因对标准条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供标准条款一方的解释。法律对因标准合同纠纷的解决的规定主要从保护 ...
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之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动 ”的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容 ...
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核实。既能解决外地劳动者就业和又能防范企业用工风险。（五）建立完善的绩效考核制度。《劳动合同法》第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定，“严重 、业务水平、工作表现、工作变动等情况，便于企业知人善任。其法律意义也尤为重要，在发生劳动争议的时候，规范化的档案管理制度可以帮助企业规避因不能举证导致的 ...
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可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 二、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、依照法律、法规规定应由劳动 ...
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合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位;其次，劳务合同受 约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项;第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款，也可仲裁)， ...
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