提出,“企业职工下岗,整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应由 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序:①由用人单位法定代表人或负责人提出草案;②提请职工代表大会 ...
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施工人追偿。 2、关于未签订劳动合同双倍工资问题。为明晰劳动关系中的权利义务,《劳动合同法》确立了书面劳动合同制度,并在第八十二条规定 应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
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施工人追偿。 2、关于未签订劳动合同双倍工资问题。为明晰劳动关系中的权利义务,《劳动合同法》确立了书面劳动合同制度,并在第八十二条规定 应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
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施工人追偿。 2、关于未签订劳动合同双倍工资问题。为明晰劳动关系中的权利义务,《劳动合同法》确立了书面劳动合同制度,并在第八十二条规定 应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
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其技能的一部分无法从主体中彻底分离出来,限制劳动者继续使用该种商业秘密可能限制劳动技能或创新能力,对劳动者长远发展不利,但如果对劳动者离职后使用利用了雇主的 合同一个分支的竞业禁止协议则无无效或部分无效制度。劳动合同无效的条件以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 ...
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。[8]有学者建议通过重构我国劳动合同期限制度、经济补偿金制度、劳动者擅自解除劳动合同应承担违约责任等制度来充分发挥劳动合同制度的指引和导向功能,最大 工会要推动建立企业内部疏导化解矛盾机制即职工申诉不满程序,创新基层工会参与劳动争议调处方式。[20]有学者建议,健全企业内部劳资沟通渠道,配置给雇主释 ...
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与劳动者约定一个相对固定的工资金额(一些单位只将基本工资金额写入劳动合同),并制定完善的工资结构和工资制度。若约定按甲方(用人单位)内部工资管理制度 。笔者最近作为某保险公司代理人处理的一起加班工资争议案中,当事公司没有加班制度,亦从未支付过加班工资;当事员工证明加班事实的证据只有若干出租车发票复印件 ...
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同资本主义国家的雇佣劳动契约有着根本的差别,由于建立了社会主义公有制和实行计划经济,我国的劳动合同制度不再是反映雇佣与被雇佣、剥削与被剥削的阶级关系, 。不仅如此,该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条),突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系 ...
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尝试以上述三个问题为出发点,对我国当前的劳动力派遣制度进行一番探讨。 【关键词】劳动力派遣;劳动合同;劳动者;用人单位;劳务派遣 【写作年份】2011年 。 (二)人力资源管理更加便捷。 劳动力派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包,由劳务派遣机构提供专业化的服务,这样大大减少 ...
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同资本主义国家的雇佣劳动契约有着根本的差别,由于建立了社会主义公有制和实行计划经济,我国的劳动合同制度不再是反映雇佣与被雇佣、剥削与被剥削的阶级关系, 很详尽的规定,其内容与对国家机关公务人员的奖惩基本没有差别③。在这种劳动关系面前,传统的民法确实毫无用武之地。[ 改革开放以来,我国的社会经济体制逐渐 ...
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