合同是法律强制性规定，即使双方对此有明确的约定，也因违反法律强制性规定而无效。 《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者 至于双倍工资补偿的截止时间，按《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的 ...
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加以解释，事实上放松了《劳动合同法》的实施力度，在不同程度上都带有司法能动主义的特征。具体而言，三省市司法指导意见基本上都涉及劳动合同变更、拖欠加班工资 已经被规章制度所取代。不仅《劳动合同法》从劳动合同必备条款中删除了劳动纪律条款，而且国务院也于2008年废止了《企业职工奖惩条例》。因此，浙江《意见 ...
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共享办法》。 （28）做好《商标法》修改工作，加快立法进程，启动《商标法实施条例》修改的调研工作。 （29）积极推进《著作权法》及其配套法规的修改工作 。 （96）创新版权公共服务形式，增强版权公共服务能力，提高作品登记和著作权合同登记备案的质量和数量。 （97）重点建设和完善林业植物新品种、与林业 ...
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）对有关部门在开发区内的分支机构和派出机构进行协调； （九）制定和组织实施开发区各项管理规定； （十）行使市人民政府及有关部门授予和委托的其他行政管理 。 第十八条 开发区的用人单位应当依照有关劳动保障法律、法规和规章的规定，实行劳动合同制度、最低工资制度、劳动保护制度和社会保险制度。 第三章 投资与 ...
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，如事前未与劳动者约定而事后双方未协商一致且加以书面确认，则可能涉嫌违法变更劳动合同，由此可能导致被调动的劳动者不满而引起诉讼。另外，如果变动了工作地点，则 及比例与一般地区存在明显的差距，这也可能导致企业涉诉；另外根据《劳动合同法实施条例》的规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的 ...
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和减少劳动争议案件的发生。六、总结自《中 华人民共和国劳动法》1995年1月1日实施，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》1993年7月6日颁布以来，随着社会主义市场经济的逐步建立与完 善，我国的劳动体制正在发生深刻的变化。有关劳动合同、社会保险、工资、职工培训等方面的劳动 ...
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的司法最终解决起到强化劳动法的效 力，保障劳动法的有效实施的切实作用。劳动诉讼作为一种独立的解决劳动争议的制度，具有特别重要的意义，也是当事人的 人民共和国企业劳动争议处理条例》1993年7月6日颁布以来，随着社会主义市场经济的逐步建立 与完善，我国的劳动体制正在发生深刻的变化。有关劳动合同、社会保险 ...
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二）义务和责任不对称所凸显的立法目的 连带责任是因违反连带债务或者共同实施侵权行为而产生的责任，各个责任人之间具有连带关系。承担超过自己份额的责任人有 管理支配的义务，对用工单位管理支配的服从就是履行对派遣单位的劳动合同义务。由此可见，劳动派遣单位和用工单位与被派遣劳动者之间必然存在实体权利义务关系， ...
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金。下面分别对经济补偿金适用的情形做一下分析。 经济补偿金是指《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，存在以下情况的，用人单位需要按照《劳动合同法 的计算年限自用工之日起计算。 《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付 ...
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高的补偿要求，公司未同意三申诉人的要求。10月份，三申诉人分别提起了劳动仲裁，分别要求公司补发前两年的加班工资60000元（按照每月2500元计算 ，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质截然不同，不能同时适用。劳动合同法实施条例第25条对此也进行了 ...
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