劳动关系的，应予支持。十四、 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以依照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动关系。十五、 《调解仲裁法》第四十九条第一款第（ ，用人单位应支付未休年假工资的责任仅为劳动者工作期间工资的２００％。在确定劳动者法定休假天数时，由劳动者对其主张的在其他单位的工作年限承担举证责任。...
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休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假 关系创造物质条件。（二十一）加强构建和谐劳动关系的法治保障。进一步完善劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、职业病防治法等法律的配套法规、 ...
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争议、劳动纠纷。因工作时间、休息休假发生的劳动争议、劳动纠纷，主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定，劳动者能否享受到国家的法定节假日和 、劳动纠纷；因社会保险发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否依照有关法律法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险费用而引起的劳动争议 ...
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对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议 快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。李顺涛律师咨询根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 ...
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，主要包括劳动就业服务与培训、劳动安全与卫生、劳动报酬与福利、工作时间与休假等。国家保护义务，意味着国家须完整地确保私人间的基本权法益，国家在 ，这一系列的问题，都与政府的劳动权保护义务履行不足有关。 我国《劳动法》第85条明确规定了行政机关对劳动权的保护义务形式劳动监察，即劳动保障行政部门对雇主以及 ...
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、纲领性指导和规范，不可能对每个劳动合同都作出详细的规定，况且有些合同条款是无法用《劳动法》加以规定的。劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、 ，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和 ...
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重要区别在于是否包括甲方的利益目标。 我国《劳动法》第33条规定，职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体 二）关于团体相互关系的约定 我国当前尚未将双方的约定（债权方面）纳入法律规定范围。 对于相互关系的约定，西方国家通常包括团体关系平和义务和就业关系约定（ ...
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一走了之，员工侵占公司财物为达到刑事立案标准企业无法从经济上得到补偿等。这项规定让劳动法的天平倾斜过度，正因为如此，2008年9月18日国务院公布《中华人民 最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生 ...
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法律法规都明确规定了劳动三方协商机制建设的意义、职责、工作要求。 在制定我国的《工会条例》时，全国人大针对我国改革发展的实际情况，在《劳动法》和《 劳动保障的制度以及劳动标准，并加以落实实施。主要包括最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护、社会保险、生活福利待遇、职业 ...
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，用人单位安排劳动者加班的，支付不低于150%、200%、300%的加班工资，这里规定用人单位支付加班工资的前提是用人单位安排的加班，如果劳动者未在单位统一 仍需支付加班工资? 《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作 ...
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