缓和劳资冲突，保护劳动者的权利而产生。劳工是国家经济力的基础之一，保护劳工免于受到违反社会正义的侵害，是社会国的重要任务。[16]劳动制度是社会国原则的 2005年版，第8-9页。 [23] 陈慈阳：《宪法学》，元照出版公司，2005年版，第256页。 [24] 德国社会法依据宪法条文分为保险、照顾、 ...
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劳动保护设施的行为所应负的公法上的责任，对民事责任并未规定，但此种违反劳动安全保护义务的行为构成责任聚合，行政责任及刑事责任的适用并不意味着民事责任的 的体系化整合。但我国目前出台法规零散，大多采条例、规章形式，各制度不相衔接，对劳动者保障甚为不利，亟待制定统一的工伤保险法。在立法中应当规定强制保险、 ...
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于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可进行处罚或者解除劳动合同，但规章制度的缺失 本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。 二、企业制定 ...
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规定不适用于年收入1万元以上的住户。应当说，这些规定与措施，对于住房制度改革过程劳动者利益公平分享，都有一定的保障作用。 但是这些有效的调控措施，各地 或者已经依法享受优惠售房又领取住房补贴，以及夫妻双方分别享受住房优惠和福利等违反房改政策的，应当退出房屋或者补交重复享受住房福利形成的价款。 （三）由 ...
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的现象还有一定程度的存在。主要表现在一是许多企业还大量存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象，但是由于劳动监察人员数量的劳动行政部门在劳动合同鉴定上 一贯坚持听取基层人员意见的原则，通过制定实施公司领导与员工双月平等对话制度、信访制度、以及利用公司内部网站和遍布公司的员工联系箱等方式与员工进行有效的 ...
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加强，职工代表大会制（以下简称职代会）作为一个基本制度，其作用却在日益淡化，作为生产力诸因素之中具有能动性的劳动者在企业中的地位与宪法赋予的国家主人翁 实行职工参与， 法国所有依1982年2月11日法案实行国有化的企业都采取国有公司形式， 并依三分制原则组成各部门，董事会的席位在消费者、职员以及国家的 ...
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，同时加强职工民主参与、民主监督的作用。课题组在调研过程中发现深圳市罗湖区投资管理公司在此方面的经验值得借鉴，其举措包括：一改过去由国资行政部门起草改制员工安置 的要加重处罚。同时，应建立劳动投诉公示制度。劳动行政管理部门可在政府网站、主要媒体上定期公示被劳动者投诉的用人单位及其被投诉事由、投诉次数、 ...
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与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是 条件 (2) 将公益性劳务派遣纳入再就业政策体系，享受相关政策 3 实行劳务派遣许可审批制度——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批 ...
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是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》 单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 ...
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，同时加强职工民主参与、民主监督的作用。课题组在调研过程中发现深圳市罗湖区投资管理公司在此方面的经验值得借鉴，其举措包括：一改过去由国资行政部门起草改制员工安置 的要加重处罚。同时，应建立劳动投诉公示制度。劳动行政管理部门可在政府网站、主要媒体上定期公示被劳动者投诉的用人单位及其被投诉事由、投诉次数、 ...
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