以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位约定试用期必须符合法律规定。因为试用期是劳动者 具有书面的方式记载。 着重提下，在举证责任分配方面。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 ...
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复函》（劳部发［19951 209号］的规定，考虑到方便职工的原则，对发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的 的分支机构代理参加仲裁活动。 如果职工工作地与其工资关系所在地也不在同一地区的，可以按因履行合同发生的纠纷由合同履行地的仲裁委员会管辖，也可由劳动 ...
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仲裁实行一裁终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。 诉讼则实行 选择纠纷的解决方式。二者的利弊主要表现在如下几个方面： (一)关于效率 当事人发生纠纷一般都希望尽可能在短时间内解决，以避免投入更多的财力、时间成本。在 ...
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的单方责任，而不强调开发商的交付义务，明显占在广大资产阶级一边嘛，明显将少数劳动人民看成是刁民嘛，希望下次写司法解释时可以改正！第十二条因房屋主体结构 年６月１日起施行。《中华人民共和国城市房地产管理法》施行后订立的商品房买卖合同发生的纠纷案件，本解释公布施行后尚在一审、二审阶段的，适用本解释。《中华 ...
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劳动关系处理问题 （一）从事自由职业人员在为单位提供属于民事劳务过程中发生的纠纷，不属于劳动争议，劳动争议处理机构不予受理。 （二）登记为自由职业的人员被单位录用，并符合标准劳动关系的条件的，劳动争议处理机构可以确认其与该单位存在劳动关系。 劳动关系存续期间的社会保险转为应参保险种缴纳，相应 ...
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特殊的约定，即约定工伤责任事故责任由实际用工单位承担。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因履行劳动力 负担，从而降低了管理员工的成本。然而，基于劳务派遣合同的特殊性，一旦发生劳动纠纷，用工单位会迅速撇开关系，劳动者往往处于诉讼的弱势地位。甚至在某些 ...
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，市场经济的规律是优胜劣汰，许多国有企业由于体制原因造成应变能力差，加上设备陈旧、劳动生产率低、市场份额少等，出现长期亏损而面临破产或转制，但政府对这类 完善纠纷处理机制，提高案件处理的主动性和时效性。一是银行和借款人发生了纠纷，若发现借款人有隐匿、转移、挥霍其财产，逃避依法应当履行的民事、经济义务时 ...
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的过程中，与行政相对人之间直接发生的行政争议。间接纠纷则指与行政管理密切相关的民事纠纷，如医患纠纷、劳动纠纷等。参见姚来燕：《 }徐昕．私力救济的概念[A]．诉讼法论丛[C]. 2004， (9). {3}范愉．非诉讼纠纷解决机制（ADR）与法治的可持续发展[C]．法制现代化研究，2007， (9). ...
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的单方责任，而不强调开发商的交付义务，明显占在广大资产阶级一边嘛，明显将少数劳动人民看成是刁民嘛，希望下次写司法解释时可以改正！ 条文：第十二条因 ６月１日起施行。 《中华人民共和国城市房地产管理法》施行后订立的商品房买卖合同发生的纠纷案件，本解释公布施行后尚在一审、二审阶段的，适用本解释。 《中华 ...
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的案件，在终结或中止诉讼后，由债权人向受理破产案件的法院申报债权，就债权发生争议时，由该法院裁定确认；移送受理破产案件法院的以破产企业为债权人的案件 新破产法法没有对此作出规定。但对专业性要求较强的纠纷案件，如知识产权纠纷、劳动纠纷、人身损害赔偿纠纷，再审案件等，可以由审理破产案件法院的其他业务庭进行 ...
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