劳动合同仍然是有效的，双方之间仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预告期限的规定，片面利用其有利 形式的不规范而引发不必要的纷争。三、完善劳动者单方解除劳动合同几点建议（一）区分劳动者工作岗位的性质，规定不同预告期《劳动合同法》37条对劳动者的 ...
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调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。 被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同、出国 其享受的待遇，这不是大白天说梦话吗？ 降低其享受的待遇，自然有期限限制，到期之后，怎么就不提了呢？ 取消其享受的待遇，何解？如果是停发工资 ...
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为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提 成。2011年10月，在合同未到期的情况下，公司认为陈某连续3个月无销售业绩、连续6个月 当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁定建材公司应继续履行劳动合同。 仲裁后建材公司诉至当地法院，认为依照公司规章制度，陈某工作不称职，公司可提前解除劳动合同 ...
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单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。问题二：合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？根据《劳动合同法》第 工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位 ...
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的规定，若不受限制地扩展，有可能影响到相关部门的职能工作，同时也会使有的劳动争议经过仲裁后，不仅当事人的权益得不到应有的维护，还会影响到 去向不明时有发生，仲裁程序难以继续，不仅损害了当事人的权利，同时也影响了仲裁的权威性。终止劳动合同与续订劳动合同紧密相连，劳动法规定合同到期应终止执行，但续订没有 ...
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案范围，例如有关变更、解除劳动合同引起的争议；因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；关于劳动报酬问题引起的争议；关于工作时间和节假日问题引起的争议； 如果在劳动争议仲裁程序中，因案件处理的需要，须解除财产保全或财产保全到期要继续进行财产保全的，则仍由财产保全申请人向劳动争议仲裁委员会提出，由劳动争议 ...
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企业所得税两免三减半、五免五减半等定期减免税优惠的企业，新税法施行后继续按原优惠办法及年限享受至期满为止。原享受低税率优惠政策的企业， 企业认定管理工作网（网址：www.innocom.gov.cn）下载获得。 （二）企业营业执照副本、税务登记证书（复印件）； （三）知识产权证书（独占许可合同）、生产 ...
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若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 问题二：合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效? 根据《劳动合同法》 工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位 ...
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规定，妥善保护好施工现场周围建筑物、设备管线。做好施工现场保卫和垃圾消纳等工作，处理好由于施工带来的扰民问题及与周围单位(住户)的关系。 3.5施工中 。 余下5%合同价款作为本工程的质保金 万元 6.3工程竣工验收后，乙方提出工程结算并将有关资料送交甲方。甲方自接到上述资料七天内审查完毕，到期未提出 ...
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聘物业公司的续聘是指在物业管理委托期限到期后对物业公司的再次聘用。为了确保业主和物业公司双方权益，物业管理委托合同中对委托管理的期限都有明确的规定 认真履行合同中载明的义务，或对本企业的物业管理工作的支持配合十分不力，以至无法继续履行合同。提前解聘属于提前解除合同，这将给双方的利益和日常的物业管理工作 ...
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