合同的情形，无须承担二倍工资责任。 首先，劳动合同法第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新 ，根据劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款的法律责任是由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的， ...
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付出劳动, 换回相应的生活资料物质报酬。劳动合同与民事合同法律性质的差异来看, 劳动合同并不能完全等同于民事合同。但是在合同的一般规定、基本原则, 签订、履行、 更为严格。梁慧星和徐国栋为首的学者的讨论和号召下, 使得诚实信用原则上升到民法的最高准则的地位, 成为帝王条款。最终促成诚实信用原则成为帝王 ...
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劳动, 换回相应的生活资料物质报酬。 劳动合同与民事合同法律性质的差异来看, 劳动合同并不能完全等同于民事合同。但是在合同的一般规定、基本原则, 签订、履行、 。更为严格。梁慧星和徐国栋为首的学者的讨论和号召下, 使得诚实信用原则上升到民法的最高准则的地位, 成为帝王条款。最终促成诚实信用原则成为帝王 ...
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劳动合同，应当遵循平等协商一致的原则。劳动合同的条款，应当由双方协商一致，在不违背法律法规的情况下确定，而不能由一方决定并强加给另一方。 月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行 ...
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出发，中国《物权法》已经采取了德意志法系的做法。[13] 二、权利变动的时点 合同法律关系表现在当事人双方法效意思达成一致和该意思实现的过程中，该过程 支付形式、出让股东股权变更登记时限、其他股东行使优先购买权情况下受让人费用补偿条款和违约责任。需要特别关注其中两项内容：股权数量和价款支付形式。 资合 ...
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劳动, 换回相应的生活资料物质报酬。 劳动合同与民事合同法律性质的差异来看, 劳动合同并不能完全等同于民事合同。但是在合同的一般规定、基本原则, 签订、履行、 。更为严格。梁慧星和徐国栋为首的学者的讨论和号召下, 使得诚实信用原则上升到民法的最高准则的地位, 成为帝王条款。最终促成诚实信用原则成为帝王 ...
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责任条款，在无明确约定的情况下，不能将其扩大理解未整个合同通用条款的违约责任。一方当事人主张参照适用该特殊约定追究对方其他违约责任的，不予支持。下面 《补充协议》内容继续有效。该《补充协议》是当事人真实意思表示，内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，依法应当确认为有效，当事人应当依照该《补充协议》的 ...
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劳动, 换回相应的生活资料物质报酬。 劳动合同与民事合同法律性质的差异来看, 劳动合同并不能完全等同于民事合同。但是在合同的一般规定、基本原则, 签订、履行、 。更为严格。梁慧星和徐国栋为首的学者的讨论和号召下, 使得诚实信用原则上升到民法的最高准则的地位, 成为帝王条款。最终促成诚实信用原则成为帝王 ...
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合同取得财产的一方当事人向另一方当事人支付的以货币表示的代价。报酬是根据合同取得劳务的一方当事人向另一方当事人支付的货币，又可以称为酬金。价款或报酬 义务的当事人应承担的法律责任。合同规定违约责任有利于督促当事人自觉履行合同，发生纠纷时也有利于确定违约方所承担的责任，这是合同履行的保障性条款。违约责任 ...
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劳动合同，应当遵循平等协商一致的原则”。劳动合同的条款，应当由双方协商一致，在不违背法律法规的情况下确定，而不能由一方决定并强加给另一方。 月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行 ...
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