。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙 由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的 ...
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工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费 伤残就业补助金。 七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ...
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使用、管理和收益权，仅处分权受限。实践中，租赁房屋被查封，如果是由于出租人的原因，承租人在要求解除合同的同时也可要求出租人赔偿损失;如果是由于承租人的 合同，取得房屋所有权，由此第三人无法继续履行合同的，第三人可以主张出租人承担违约责任。 第二十二条出租人与抵押权人协议折价、变卖租赁房屋偿还债务，应当 ...
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没有成就。由于被告吕一当庭表示同意退房，从合同约定解除的条件看，双方实际上已对口头房屋买卖合同的解除达成了合意，属于协商一致，因此本院尊重当事人的 故诉至法院要求终止合同，退还房款186700元，赔偿原告因退房造成的经济损失284160元，承担本案的诉讼费。 【审判】 判决：一、解除原告王兰与被告吕一 ...
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劳动合同，那就得签无固定期劳动合同；如果不想签第二次合同，那在第一次合同到期时，就立即终止劳动合同。 劳动合同到期以后，用人单位继续留用劳动者， 制定的时候一定要履行相应的民主程序。用人单位的规章制度在制定的时候要履行与工会或者职工代表平等协商的民主程序。 用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将解除的 ...
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而使合同对其不利时，轻易地以对方违约为由解除合同而逃避合同义务。解除合同的直接后果是合同权利义务的终止，轻易解除合同也许给对方或者社会造成很大的浪费 即合同解除后债权债务如何处理？主要涉及以下问题：合同解除的溯及力问题、合同解除与损害赔偿可否并用问题。 合同的解除是否具有溯及力，我国法学界有不同的看法 ...
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续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即合同期满解除劳动合同情形）规定终止固定期限劳动合同的”。应当在合同到期后，向雇员支付经济补偿金。3，经济补偿金的 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，雇主与雇员签订了15个月的固定期限 ...
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从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。3．以完成一定工作为期限的劳动合同。它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的 ...
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的形式约定合同条款与附件内容相冲突以附件内容为准或通过附件条款细化、补充主合同的内容，影响交易对方的利益。六、 合同终止/解除条件及赔偿/补偿等 、解说词等文字作者;音乐词曲作者、演唱者、演奏者;影视、摄影、文献、档案等素材的权利人;在一些纪录片中还可能有嘉宾、被采访者;在动画片等作品中，还有人物造型 ...
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解除权行使的方式则采用了与法国模式不同的立法模式。《德国民法典》第349条［解除的意思表示］规定：合同的解除，以对另一方的意思表示进行。根据第346条 2004条的规定，判例仍然要求委托人提供终止某一特别委托的正当理由的证据。这是单方终止未定期合同中的权利滥用的情形。详细内容请参见［法］雅克?盖斯旦等 ...
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