的现状竞业禁止，又称竞业限制、竞业避让，是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争义务的一种法律制度。根据我国现行法的 和经营机密的高级管理人员、技术研究人员、财务管理有员、销售人员等范围内。对于在工作中不可能接触到任何经营机密、商业秘密等对用人单位及其竞争对手有价值信息的 ...
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过程中，经常遇到商号因资金短缺要求票号先为垫付，双方议定票号在一定时间后再收回所垫款项的情况。而商号在交还垫款的同时，还要交付一定数量的利息。这在实际上无异于票号 。合伙中的人力股是以劳力作为投资的一种方式，而顶身股却是员工在入号后因为工作出色所获得的奖励，不是一种出资形式。 顶身股同现代公司在实践中 ...
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人员“跳槽”后另起炉灶，从事与原单位业务相同的经营或服务；三是员工利用工作期间掌握的商业秘密从事第二职业，从而严重削弱原单位在市场竞争中的优势；四是员工因 前后可能劝诱他们与其一同离开企业，为其服务或为新雇主服务。5.离职后的特定时间和特定领域、区域内，离职者不得开展与雇主竞争的业务或受雇于竞争公司。 ...
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障碍者之机关（构），应本同工同酬之原则，不得为任何歧视待遇，且其正常工作时间所得不得低于基本工资。2.心障碍者就业，薪资比照一般待遇，于产能不足时，可 主管机关设立之身心障碍者就业基金专户缴纳。定额进用障碍者人数之计算标准为：公家机关员工总人数在五十人以上者，雇用比例不得低于百分之二；私立机构员工总 ...
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障碍者之机关（构），应本同工同酬之原则，不得为任何歧视待遇，且其正常工作时间所得不得低于基本工资。2.心障碍者就业，薪资比照一般待遇，于产能不足时，可 主管机关设立之身心障碍者就业基金专户缴纳。定额进用障碍者人数之计算标准为：公家机关员工总人数在五十人以上者，雇用比例不得低于百分之二；私立机构员工总 ...
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障碍者之机关（构），应本同工同酬之原则，不得为任何歧视待遇，且其正常工作时间所得不得低于基本工资。2.心障碍者就业，薪资比照一般待遇，于产能不足时，可 主管机关设立之身心障碍者就业基金专户缴纳。定额进用障碍者人数之计算标准为：公家机关员工总人数在五十人以上者，雇用比例不得低于百分之二；私立机构员工总 ...
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赔偿的相关法律规定1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职 ；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要 ...
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赔偿的相关法律规定1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职 ；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要 ...
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的相关法律规定 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重 ；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。 情况二：不接受被劝退 作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名 ...
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按双方劳动合同约定的标准支付，也有是企业根据自身经济效益，综合员工表现，评定发放。所以，在认定“年底前离职则不能获得年终奖”这一约定是否有效前，需要 为劳动者发放年终奖，故难以区分年终奖究竟是劳动报酬还是劳动者福利。区别于正常工作时间工资等标准工资，年终奖系非标准工资，年终奖是否应该支付、支付的形式 ...
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