能影响用人单位的经营自主权和决策效率。现在，许多企业通过发行内部股份，使本公司员工持股来增强公司的整体性，扩大民主管理的参与范围。由此来看，民主管理权必将发展 却得不到平等的国民待遇，被社会保障体系排斥在外。由于没有城镇户口，也就没有资格享有城镇福利和救济。他们与城镇职工在工资福利、住房补贴、社区服务 ...
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，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该待遇水平，保留劳动关系。 《劳动合同法》第33条： 用人单位 员工辞职的情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人单位想员工顺利辞职，不闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工 ...
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但劳部发[1997]338号文件明文规定劳动规章制度的内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理。这是属于列举式的 等手续两周之后实施。目前，在我国的一些企业中，仅将劳动规章制度写在员工手册里就作为正式公布，这是不妥当的，此种方式仅是将劳动规章制度的 ...
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确定。 所以，在使用劳务派遣型用工制度后，企业向劳动者支付的报酬即劳动者的待遇并没有改变，只是发放途径发生了变化。 （三）劳务派遣制度运用中出现的 仍然负担对农民工的大部分责任，而派遣单位只负有代铁路企业向被派遣农民工发放工资、保险等财务上的清算责任。 1. 用工成本的增加 因为铁路企业与农民工不存在 ...
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确定。 所以，在使用劳务派遣型用工制度后，企业向劳动者支付的报酬即劳动者的待遇并没有改变，只是发放途径发生了变化。 （三）劳务派遣制度运用中出现的 仍然负担对农民工的大部分责任，而派遣单位只负有代铁路企业向被派遣农民工发放工资、保险等财务上的清算责任。 1. 用工成本的增加 因为铁路企业与农民工不存在 ...
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尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形 ，上述第二十二条中所提及的培训，其本质上应该是用人单位向员工提供的一项特殊待遇。 之前的《上海市劳动合同条例》在第十四条中规定，劳动合同 ...
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缴纳工伤保险的注册登记地的规定？还是按照工伤事故发生地的规定享受待遇？关于第一个问题：在异地工作的员工发生工伤后是在缴纳工伤保险的注册登记地申请工伤认定？还是 15、没有加入工伤保险，8级伤残，我该咋办？ 16、老板扣我工伤期间工资合法吗？ 17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？ 18、请问工伤 ...
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的，并不限于男性，还包括从事繁重体力劳动的女性劳动者，尤其是那些退休前后工资差异不大的低收入女性劳动者、已经下岗或濒临下岗的女工等；另外还有一些在就业 中的社会背景 我国现行《劳动法》分别规定了劳动者有权在退休时依法享受社会保险待遇（第73条）和劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 ...
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、工资问题 根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资 用人单位给劳动者提供了譬如房、车等类似的特殊待遇。否则，违约金是不存在的。 五、能否以女员工怀孕不符合录用条件为由辞退女职工 按照我国法律规定 ...
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再就业管理中心，根本没有实体，大家报到后就强迫签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管协议》。1999年，程某、吴某二人，陈某、杨某等24人 人因60%工资离岗退养协议发生争议，要求甲公司继续履行协议，支付60%工资及其他待遇，是工资纠纷及福利待遇纠纷；在得不到支持后，要求甲公司赔偿因用人单位的原因 ...
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