为目的，进行虚假宣传，采用招聘、社区宣传、媒体广告或亲友间介绍等经营方式招聘员工、招揽客户，并以集体授课、一对一辅导等手段对前来咨询的人员进行洗脑，符合 分析，王某的行为在侵害投资人的财产权益的同时，更多的是对证券行业的管理制度和证券市场的正常秩序的扰乱和破坏，其侵犯法益应属于扰乱市场经济秩序犯罪的 ...
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的终极目标是什么，是限于为逐一企业解决存在的问题，还是帮组企业建立现代化的管理制度，将法律服务和法律思维植入公司体质，成为公司运行中不可或缺的一环，实现 。除了较常见的为企业起草、审核合同、制定规章制度、提供法律咨询、劳动用工和员工法律培训外，律师还要拓展服务的范围，从企业的设立、治理结构的构建到采购 ...
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的东西，因为这种东西就算是有机会也没有什么用。比如可以通过一些奖惩通知、员工活动、重大事件等来判断企业经营过程中是否存在一些瑕疵。 2、通过介绍老板 技术的应用、设备是否正常运转、车床型号所代表的生产技术水平是否先进、现场管理制度是否完备、工人的工作状态和积极性是否高涨、生产销售旺季设备是否满负荷运作 ...
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规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。3．对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经 一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。 3．依照和甲方协商确定的 ...
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Executive Compensation Regulation: Corporate America, Heal Thyself,47 Ariz. L. Rev. 493,494-95（2005）. [7]美国高管与普通员工薪酬的一般意义上的对比，会在社会和经济意义上产生关于公平性的论争。See ...
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几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据，出现劳动争议时因无法举证而败诉 )的事实根据;2、企业依法制定的规章制度;3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据;4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定;5、证明该员工 ...
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如二次签订的劳动合同均为二年）。根据《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发【1997】106号）第五条规定：“劳动合同 已对“三性”工作岗位作出解释，或者有关部门还没有对“三性”工作岗位作出解释，劳务派遣员工将有权要求劳务派遣单位与其签订无固定期限劳动合同。如果认可双方签订无固定 ...
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工资基数病假工资系数。由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平， 损害劳动者的权益，另一方面也避免了部分员工出现小病大养、借着病假之名而进行旷工的现象。严格的管理制度，对企业、对员工将会是一种双赢。 ...
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内幕、政府部门态度、职工心态以及相关的思考。 据《广州日报》报道，7名申诉员工中有5名是中层管理者，“他们在该厂工作十多年以来，每天工作11个小时， 带有普遍意义的劳动者权益问题了。 它表明，某些（或者说相当部分）企业的内部管理制度、规定是不合理甚至不合法的，其“管束”的终极目的无非是尽可能压缩生产（ ...
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的知识产权问题与软件自身的固有特性相关，同时与软件业发展的外部环境以及软件企业管理模式等内部原因密切联系。 （一）软件自身特性 作为知识产权，非排他性是其 开发对人有着较大依赖性，出于利益的驱使，再加之企业内部知识产权管理制度的匮乏，很可能出现员工凭借其已经掌握的核心技术或经营秘密另寻东家或自立门户。 ...
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