……这就是公司为了追逐利润而急于求成甚至违反法律，而将偿还损失的义务转嫁给公司及后续人的动因。制造风险的人有权享有利润，但并不承担个人责任。”（注： 上的意义：作为一个一般意义上的劳动者因与用人单位产生劳动关系而受到劳动法的调整，成为劳动合同的一方当事人；但从公司法的角度分析，“管理者和职工（即劳动者 ...
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坚持能动司法，不辞劳苦跋涉两千余里上门调解，促成被告当场赔付，及时救济了受害人的损失，实实在在为少数民族残疾人农民工做了一件好事，在当地群众当中引起了强烈反响 不得歧视残疾人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定 ...
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更不能转让，其只能给王某使用，不能转让给其他人。这进一步表明，双方在订立该合同时所约定的保密条款，排除了吕某向其他任何单位和个人转让同一技术秘密 公司商业秘密的行为，显属不当，应予纠正。四、关于LJ公司主张的损失的确定问题。由于LJ公司所提供的证据均缺乏真实性，而WH公司在二审庭审中明确表示其无法提供 ...
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的履行，最终需要确定某种财产关系或者财产权属状态的变化，而当合同利益的取得或者实现出现障碍，根源于合同利益的损失风险就展现出来。比如履行合同不符合约定要 法律的行为都有可能给企业带来法律纠纷甚至赔偿责任。比如：聘用了与原用人单位签订有商业秘密保护协议或者同业限制协议并在有效期内的员工，将会导致企业承担 ...
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债权人可以主张。 C. 清算组从事清算事务时，违反法律、行政法规或公司章程给公司或债权人造成损失，公司和债权人可以主张。 2、有限责任公司股东、股份有限公司 来说，属于清算费用，优先拨付。 依法公司解散可能造成职工所签的劳动合同提前终止或解除，依照《劳动合同法》第44条(四)规定用人单位被依法宣告破产 ...
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侵权产品的基本情况，如名称、规格、型号、主要分布地方；侵权行为造成的损害事实；侵权人的行为与损害事实具有因果关系；侵权人具有主观过错等，通过大量的证据 实物等；离职、辞职前后不得抢夺原用人单位的客户；不得用不正当手段引诱用人单位其他员工离职、辞职。总之商业秘密所特有的法律特征秘密性、价值性和独特性决定 ...
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下来小编为您详细介绍。 无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限 不能低于最低工资标准。 (2)、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。 (3)、职工请事假，按照缺勤一天扣一 ...
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将相关罪名分为工资类与薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定 。俄罗斯有学者认为出现下列情形一般属于造成严重后果：被害人重伤或死亡、因缺钱治疗和饥饿导致的疾病、被害人自杀等；财产损失，如为吃饭而贱卖物品；其他 ...
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将相关罪名分为工资类与薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定 。俄罗斯有学者认为出现下列情形一般属于造成严重后果：被害人重伤或死亡、因缺钱治疗和饥饿导致的疾病、被害人自杀等；财产损失，如为吃饭而贱卖物品；其他 ...
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即自行解除： 1、乙方严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的； 第二十三条若甲方提出解除劳动合同，除 承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致 ...
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