被证明不符合录用条件”这一款。除此之外，依据《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训， 则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。通过上述两个法律规定我们可以很明确的看出，如果处于试用期内的劳动者无论是自己提出离职还是被用人单位以不符合录用 ...
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公司向王女士邮箱送达了一份绩效合同，其中规定员工入职三个月内打款客户为0则视为不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动合同。5月15日，公司再次向 员工提供申诉的机会；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；对于孕期女职工，如果不能胜任工作岗位，用人单位可以适当调整工作内容和工作范围。?...
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未“严重”违反用人单位规章制度的情况下解除劳动合同属于违法解除。【参见：（2015）浙杭民终字第3531号】3、用人单位《员工手册》虽然载明了员工 的赔偿金平均金额为50200元。因此，用人单位以劳动者“不能胜任工作”解除劳动合同的风险非常大。用人单位败诉主要原因分析及相应风险防范对策：1、用人单位 ...
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解除中的解雇保护制度 解雇条件。解雇条件又称解雇理由，依据我国劳动法的规定，用人单位单方解除劳动合同的解雇理由不能自设，全部依据法律规定，分为过错性解除理由 而不同。但总体而言，裁员主要有以下四道程序。首先是面谈；其次雇主向员工代表机构提供信息并咨询其意见；接下来雇主需向行政主管部门报告裁员情况；最后 ...
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而解除的。除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外。 错误四：解除劳动合同经济补偿最多支付12个月 产生这个误区的根源有 号指导案例中裁判要点明确：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动 ...
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填写辞职理由为个人原因。在数月后，离职员工请求公司以未缴纳社保而由支付解除劳动合同经济补偿。最后离职员工能否获得补偿？照片名称：2015-05-09 以个人原因 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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即用人单位录用员工的条件是否是依据该员工已生育而签订劳动合同。若是，则该员工的行为即构成欺诈。否则，其行为不视为欺诈，用人单位无权据此解除劳动合同。具体案例 中心应聘雅思英语老师。由于婚后未生育，王女士担心培训中心会在录用时对未生育的妇女差别对待，于是在填写求职登记表时，将婚育状态一栏填写为已婚已育， ...
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试用期还可以缴社会保险?试用期是劳动合同的一部分，你和他建立试用期的时候，他已经和你建立了劳动关系，只是说这个人在试用期内，不符合录用条件的，可以解聘他，而且 证书了，那更是做假。在这个时候，用解聘用什么方式来解聘?当时录用他的条件没有了，员工说我是本科，你怎么证明当时用研究生，当时我们提供的门槛要 ...
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》提起行政诉讼。按照前述，意味着用人单位并不符合实施行政处罚的相应条件之规定，其无权对其员工进行罚款的处罚。不过当我们追根溯源，发现用人单位对违反规章制度 没有法律依据，其只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。【法律分析】《最高人民法院关于 ...
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由职工签名确认所学内容、事项，并确认已经阅读并且承诺遵守；2.将规章制度制成员工手册形式，人手一本，并由职工签名确认已受领该手册。3.将规章制度内容作为 胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，单位也无法证明曾向员工 ...
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