损害了职场公平。 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、 哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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劳动者。打个比方，前者好比是订婚协议，后者好比是结婚证书。 （二）违反了《就业协议》怎么办 现实生活中经常出现毕业生与某一单位签订了《就业协议 费用，对于员工的培训费用，应当从企业成本中支出。有些企业和公司置国家规定于不顾，巧立名目向应聘者收取费用，就是因为许多毕业生不了解国家这些规定。求职者糊里糊涂 ...
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双方当事人调解，先听情况介绍，后阅双方提供的材料，马某提供不出公司与其解除劳动合同材料，最终，工作人员认定双方存在事实劳动关系。嗣后工作人员分别 在劳动合同中约定职工不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的 ...
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年4月19日，在王女士又一次提交病假条时，小莫科技公司人事主管告知王女士，根据公司规定，王女士工作不满2年，仅享受1个月的医疗期，现医疗期已 小莫科技公司以规章制度缩减王女士的医疗期的行为系侵害劳动者合法权益的行为，违反法律规定，应属无效。 法官释法 关于职工能享受多长时间的医疗期，《企业职工患病或非 ...
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、业务、诉讼等等情况进行调查，不管是一手，还是二手的。在处理员工违法及违反公司规章时，要调查员工违纪的事实，要有书面的材料固定证据。事实调查方法有：访谈 应有能力深度参与。法务首先要熟悉诉讼或仲裁的程序和时限。流程、时限等程序法律规定，是法律实务人士以外的人最不了解，也最为依赖于法律人士的地方。法务对 ...
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期限。因此,本案中所约定的期限不属于试用期,应被认定为普通劳动合同期限。公司不能依据《劳动合同法》第39条中关于试用期内用人单位单方面解除劳动合同的 不大，因为用人单位当初录用员工时肯定符合当初设计的招聘条件,否则就不会录用。 三、如何设计录用条件 录用条件不能违反法律强制性规定。具体如下： 《就业 ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 在工作时使用英文名，有些员工趁机使用英文名或艺名签名。9、空城计：例如使用褪色墨水签名。[④]还有新闻报道，3名保安悄悄溜进公司的人事办公室，将自己的 ...
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电公司员工为救落水的工友不幸溺水身亡，因该公司此前为员工在某财产保险公司投了人身保险，该公司向保险公司索赔未果后到法院诉讼维权。今天，江苏省沭阳县 的调解协议将保险权益转让给原告，是当事人对自己民事权利的处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定合法有效。联系调解协议的上下文、结合原告与潘某的 ...
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缴纳社会保险费，故提出辞职，并依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。最终，仲裁委裁决不支持金某的请求。 评析： 劳动合同经济补偿，一般是难以得到支持的。 提醒市民注意的是，单位未缴纳社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1 ...
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、企业或者其他单位（以下统称为单位）为了自身的存续和发展，必然赋予员工一定职权，要求员工履行一定的职务，这种职务体现单位的意志，其设置是为了单位的公共利益 铁运公司聘用的搬运工，其搬运行李正是其份内应做的事，也是公司规定搬运工的职位应该担任的工作。并且搬运工在搬运行李时事实上占有、控制旅客的行李，其在 ...
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