去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。 2. 新型用工方式增加了劳动关系的认定难度。 管理和控制, 即学理上从属性一说, 它被认为是劳动关系所具有的最根本特征。如果说书面合同是认定的形式标志, 那么, 从属性就是认定的实质标志。 ...
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想请问下，现在我还没与公司签劳动合同是不是还视为试用期，如果现在辞职是否只要提前三日通知公司就可以了?如果公司以我己过了两个月试用期为由要我一月后才 ，劳动关系自用工之日起建立。所以，你公司的做法是不合理的。你可以到当地劳动保障监察部门投诉，要求你公司支付未签订劳动合同的双倍工资。由于未签订劳动合同， ...
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单位之间复杂的三方法律关系。一方面，劳务派遣单位虽然与被派遣的工作人员签订了劳动合同，但不对被派遣工作人员进行使用和具体的管理。另一方面，在劳务派遣 的。程序意义上的补充是指顺位的补充，补充责任人享有先诉抗辩权。如果赔偿权利人单独起诉补充责任人，补充责任人可以要求追加直接责任人为共同被告，从而完全排除 ...
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和经济补偿金为同一概念。4、目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后 补偿的，也就是说不能因为劳动合同期限届满，双方终止了劳动关系的，单位就需要对劳动者作出补偿。不过现实中，如果单位是违法终止劳动合同的话，这样的情况下 ...
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股权的形式进行并购。企业股权收购要解决很多的问题，如果被收购企业的债务怎样承担、收购后劳动者怎样处理，那么企业股权收购劳动合同怎么的?一、什么是股权收购股权收购是指以目标 ，将会导致多项用工成本的提高。如：工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。...
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显然也是行不通的。因为，甲与企业乙之间并未确定劳动关系，如果甲与该企业已经签订了劳动合同，形成了劳动关系，而企业乙无故将甲开除，则甲可以以 的范围赵明新等与长春净月高新技术产业开发区新立城镇五四村民委员会等农村土地承包合同纠纷上诉案本案要旨：涉及集体经济组织成员因未实际取得土地承包经营权而发生的争议， ...
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！！！小案例张X于1994年2月1日入职XX公司任职，双方签订的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行"的规定，明确了劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，对于"本法施行前"的，不论是合法的 ...
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种种意外伤害后，是否能够认定为工伤呢?首先，需要判断“网约工”与公司是否存在劳动关系。因为根据《条例》第18条的规定：“劳动者提出工伤认定申请应当提交下列材料 享受工伤保险理赔待遇。如本案中快递员小藏，他与公司签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，如果公司不为其申请工伤认定，他也可以自行前往有关部门 ...
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的赔偿金=7个月工资补偿+2个月经济补偿金见意和公司协商和公司达成一致，解除劳动合同。如果和公司不能达成协议，那么建议你去仲裁部门申诉：你需要提供，工作证， 担心，因为你有工作证及每月工资条，那么你们已经形成了事实劳动关系，至于劳动合同是不是进公司一个月内签订的，不需要你举证，是由公司来举证，因为你 ...
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合同赔偿金的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付违法解除、终止的赔偿金。 3 在劳动合同解除或者终止后，根据约定，在一定期限内应当保守秘密。 3、 竞业限制业务。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间签订了 ...
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