，而且同样地-企业职工委员会的发展可能（然而不是必然）是朝这方向的第一步-对劳动岗位的候补到拥有，正从非工会会员不受雇佣制，上升到在各个岗位上的 所有参加者来说，“团体行为”，比如说国家“进行”的战争，或者一个协会的理事会决定“呈交一份协议”，一位领导人缔结一项条约，并把它的适用强加给团体的成员，和把 ...
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支持，必须是高级管理人员、高级技术人员才有必要与公司签订竞业限制协议。常程是联想的副总裁，属于高级管理人员。其他负有保密义务的人员，指的是一些特定的岗位或者特殊的情况下的一些负有保密义务的员工。例如，专门负责保管公司商业秘密的员工等等。二、内容：竞争关系 1、不 ...
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十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用 ...
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五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。 第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用 ...
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创业中途失败。为了能够有效的规避这类问题的发生，就要求在创业伊始通过合伙协议或公司章程等制度性文件来明确各个创业者之间的权利义务划分。这些制度性文件能够有效 非生产成本业务有：会议成本；采购成本；沟通成本；加班成本；人才流动成本；岗位错位成本；流程成本；停滞资源成本；企业文化成本；信用成本；风险成本； ...
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一期合同期限至2015年3月31日。工资构成为：1500元基本工资、4000元岗位工资另有绩效奖金。2013年9月23日陈小玉向康桥公司人事经理 的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。其次，协议不存在显失公平的情形。依据最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥ ...
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第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会 从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派 ...
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：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，是一个折中的方案，但是否可以低于2年，并无明确的说明。 5、劳务派遣协议的内容告知问题 并一直在用工单位工作。2012年3月31日，用人单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定用工单位将其所需劳动力交由用人单位统一派遣，派遣人员由用工单位自行 ...
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。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护 足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正;医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。 第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构 ...
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五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正;医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构 ...
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