劳动关系客观上已经不能恢复的，仲裁委或者人民法院有权责令用人单位按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付违法解雇赔偿金。 阶段 注意事项 过错性解雇适用的情形 劳动者有 ；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者 ...
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要分析执行权在国家分权(分工)属性中的性质，不能以行使权力的主体性质为判断标准，而应以行使权力形成的工作特点为基本依据。一方面执行法官对执行异议、执行 上级法警部门考核意见，即双重考核。 3、下级法警部门法警的录用、职务晋升、岗位调整及个人评先必须征询上级法警部门的意见。 4、遇警务活动的需要，上级 ...
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；尽管他们在具体的工作职责上与社区矫正执法人员可能有所区别，但是，在薪水标准上，可能与社区矫正执法人员没有什么差别，甚至也有可能超过一些社区矫正执法人员 的社区矫正工作。在这方面，尤其应当重视那些从原有职业与社区矫正工作近似的岗位上退休的社会人员，例如，原来的公安人员、原来的检察官、原来的法官、原来的 ...
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要有职工民主参与。用人单位劳动规章包括工作时间、休息、休假、工资标准、工资发放日期、津贴、奖金、劳动纪律、考勤、请假、升迁、伤病补偿及抚恤、福利 个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位，成为该单位的成员，承担某工种或岗位、某职位或职务的工作，并且遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；企业、个体经济 ...
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离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6、随意辞退三期 费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定为劳动者补足劳动保护津贴和用品。（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者 ...
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等等，这些都是乡镇的核心工作，我们的本职工作反而变成了业余的，司法助理员的津贴也没有，只是挂个名，其实就是乡镇干部，临时搞一下司法行政工作。我们 村政府的财政危机而逐渐弱化（Pei，2006：176-81），一些司法助理员离开了工作岗位，转而流动到城市或者县城，成为了全职的基层法律工作者。其结果是在 ...
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要有职工民主参与。用人单位劳动规章包括工作时间、休息、休假、工资标准、工资发放日期、津贴、奖金、劳动纪律、考勤、请假、升迁、伤病补偿及抚恤、福利 个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位，成为该单位的成员，承担某工种或岗位、某职位或职务的工作，并且遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；企业、个体经济 ...
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改判就想当然地认定有关法官有责任，就随即给与行政或经济上的处分，把法官的津贴或奖金直接与被改判率挂钩，这种种做法会势必造成办案法官缩手缩脚、推卸审判责任 也要根据实际情况依据有关的业务考核办法或相应规定，对其进行培训甚至调离审判岗位。司法改革中法官队伍职业化的要求也需要我们对法官队伍进行培训和更新。 ...
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享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。 工伤职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和 ...
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（4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;（5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ，用人单位解除劳动合同的;（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;（4）劳动合同订立时所 ...
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