。2.1如果扣除以上耽搁的期限后未超过一年，应告知当事人向社会保险行政部门申请工伤认定并裁定驳回起诉。2.2如果扣除以上耽搁的期限后超过一年，应当继续审理 的指导下级法院的效力。此外，享受工伤保险待遇是以工伤的认定为前提的，如果法院直接以《工伤保险条例》上规定的工伤待遇予以判决，其实等于法院间接的认定 ...
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条例》第39条的规定，2015年因工死亡的标准有所提高。现对2015年工伤死亡的赔偿标准进行如下总结： 一、2015年一次性工亡补助金：576880元 计算公式： 工资 法律依据：《工伤保险条例》第39条一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，而不享受 ...
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和社会保障局，各有关单位：为保障完全丧失劳动能力的工伤人员的基本生活，根据《工伤保险条例》(2010年国务院令第586号)的规定，经市政府批准，决定对 ，参加北京市工伤保险社会统筹的用人单位由统筹基金支付；未参加统筹的由用人单位支付，按原渠道列支。 四、根据有关规定，企业按照享受或比照工伤待遇处理享受 ...
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关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 功能障碍等级和生活自理障碍等级，并且以此确定其享受的工伤保险待遇。除此之外，还规定了复查鉴定。根据《条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之 ...
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伤害工伤认定问题 你区《关于司机违章驾驶受到事故伤害是否可以认定为工伤的请示》收悉。根据《工伤保险条例》第十四条 第一项"职工在工作时间和工作场所内，因 职业病诊断机构获悉，这些病种目前尚未被纳入职业病范畴，因此也不能算工伤，不能享受工伤医疗待遇，但《职业病防治法》为此留有法律调整的空间。 黄汉林称， ...
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是需要予以关心的，并且是需要给予劳动者治疗期的。但是有的用人单位会觉得劳动者受工伤后会影响工作，想要辞退劳动者。那么，有人就会问了，员工受工伤的， 伤残等级后是内确认赔偿的容基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期 ...
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工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。究竟工伤职工在工伤医疗期有没有工资呢？按照我国法律中的规定，此时是有的，但根据职工 ...
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的区别，目前主流观点是可以同时享受的。法律依据：最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复【20061228发文】 工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。此复...
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并缴纳社会保险吗？ 答：根据劳动保障部的有关规定，单位需为非全日制员工缴纳工伤保险，而员工的医疗、养老等其他社会保险由个人参照个体工商户等予以缴纳，单位 合同法亦对其专门进行规范，故非全日制员工因工受伤应认定为工伤，根据工伤保险条例享受各种工伤待遇。 5、非全日制员工与用人单位发生争议怎么处理？ 答： ...
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在京企业，各有关事业单位： 为保障完全丧失劳动能力的工伤人员的基本生活，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》（2003年市政府令第140号）的规定， 所需费用，参加北京市工伤保险社会统筹的企业由统筹基金支付；未参加统筹的由企业支付，按原渠道列支。 四、根据有关规定，企业按照享受或比照工伤待遇处理享受 ...
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