日本劳动标准法》（1976年）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定“ 合同中约定的期限条款只对用人单位有约束力，而对劳动者却没有约束力，劳动者可依单方意志任意解除劳动合同。这在权利义务关系上显然是失衡的。虽然，从整体 ...
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做帮工的残疾人,因没有签订劳动合同,工资甚至还低于最低的工资线。在家里承接包装、加工等简单手工劳动的残疾人,得到的报酬更低。2005年城镇家有残疾人的 可以通过各种康复措施提高残疾人参与社会的能力具有重大的现实经济意义，残疾人康复工作是人力资本投资的一个方面，根据美国政府官员和康复界的统计，美国政府 ...
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； 5.劳动者同时跟两家企业签订劳动合同的，存在这商业机密的泄露跟欺骗的现象，用人单位有权开除的; 6.被依法追究刑事责任的。 但是如果员工没有犯以上这些 规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N ...
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工资也能按时拿到，可是他心里还有点不踏实，因为厂里没有像他之前工作的企业一样和他签劳动合同，也没有为他缴纳社保，万一有点啥事，他该怎么办？没 种种说法和做法都不正确。首先，厂里应当与职工签订劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。其次，厂里应当为职工缴纳社会保险费。《工伤保险 ...
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解除劳动合同是否合法？ 【案例】李某2010年2月1日入职北京某公司工作担任副总经理一职，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为20000元。后公司于2011年 《公司法》解除总经理职务时，是否要同时依据《劳动合同法》才能解除劳动合同？目前，现行的法律没有明确规定。《劳动合同法》第四十四条第六项留了一个 ...
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者管理、按要求完成工作、领取报酬。根据劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》，尽管用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要双方实际履行了 对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬 ...
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到被执行人慧加公司南京分公司工作，双方建立了劳动关系，但未签订劳动合同。后被派遣到句容市巨宝精密加工有限公司从事宿管工作。 2009年10月13日、2009年 工作人员称，原公司已不存在，现在的公司与原公司没有任何关系，案件执行陷入了困境。 执行法官遂对慧加公司南京分公司与长航公司第一分公司展开调查， ...
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良老板正是采取将财产进行转移或是干脆自己也跑掉了，让辛苦工作的劳动者拿不到应得的工资甚至根本就没有地方讨要自己的工钱。如果行为人不是以前述方法逃避支付劳动者的 其他建议与设想 1．将本罪改为亲告罪 目前，在很多用人单位，存在不签订劳动合同、不按月发工资、不购买社会保险，你要能接受就留下干活，不愿接受就 ...
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良老板正是采取将财产进行转移或是干脆自己也跑掉了，让辛苦工作的劳动者拿不到应得的工资甚至根本就没有地方讨要自己的工钱。如果行为人不是以前述方法逃避支付劳动者的 其他建议与设想 1．将本罪改为亲告罪 目前，在很多用人单位，存在不签订劳动合同、不按月发工资、不购买社会保险，你要能接受就留下干活，不愿接受就 ...
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合法权益被侵害，焦点主要集中在以下几个方面： （1）试用期间不签订劳动合同、不办理社会保险； （2）试用期间工资低于最低标准； （3）试用期过 试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提出辞职，用人单位要求违约金是没有依据的。 同时规定只有在以下两种情况下用人单位才能要求劳动者支付 ...
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