、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第四条县级以上地方人民政府劳动保障 为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=2101.87+a=393+a（元） ...
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，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不足1年的按1年计算。这个答复成为了实践中适用的依据。在一些地方的劳动仲裁委员会和法院， 以及劳动者中途顺便为单位购买或寄发物品的途中。“上下班”既包括劳动者在法定正常工作时间的上下班，也包括其加班加点的“上下班”。“受到机动车事故伤害”，既包括劳动者因其他 ...
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劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 3．规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗 条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）不 ...
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标准应按照该职工日工资收入的300%支付。《办法》也规定，企业、单位计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（ 能有效运行的一个重要原因就是立法的缺失。 时至今日，我国还没有针对劳动报酬、工作时间、休息休假权利、社会保险和福利等有关劳动者切身利益方面的内容制定的集体谈判制度 ...
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期满后，大多数企业都会选择不间断自动续期。然而按照阿国劳动法规定，凡从事同一工作对象同一地点，只要合同续签三次以上的，即该固定期限合同（CDD）自动 时间超时：属地化员工除了每月正常工作173.33小时外，累计加班时间超过了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资 ...
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是否自身完成劳务;劳动工具、原材料是否由用人单位提供;劳动者是否在用人单位指定的工作时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制;劳动者提供的劳务是否具有连续性;劳动者的 存在劳动关系。经查，本案相关证据显示，被申请人周鸿的工天统计表、工资计算单及证人毛某证言，均证实周鸿于2014年9月至2015年8月 ...
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期满后，大多数企业都会选择不间断自动续期。然而按照阿国劳动法规定，凡从事同一工作对象同一地点，只要合同续签三次以上的，即该固定期限合同（CDD）自动 时间超时：属地化员工除了每月正常工作173.33小时外，累计加班时间超过了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资 ...
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期满后，大多数企业都会选择不间断自动续期。然而按照阿国劳动法规定，凡从事同一工作对象同一地点，只要合同续签三次以上的，即该固定期限合同（CDD）自动 时间超时：属地化员工除了每月正常工作173.33小时外，累计加班时间超过了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资 ...
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个月。五、劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。”由于上海地区系“工作期间累计”计算，不存在/循环计算 ；3.在前一步骤确定的循环周期内累加，以判断医疗期是否已经届满。上述计算相对复杂，用人单位可以在以下速查表中根据实际情况一一对号入座：文章来源 ...
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期满后，大多数企业都会选择不间断自动续期。然而按照阿国劳动法规定，凡从事同一工作对象同一地点，只要合同续签三次以上的，即该固定期限合同（CDD）自动 时间超时：属地化员工除了每月正常工作173.33小时外，累计加班时间超过了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资 ...
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