的情况。这一规定将起到防范作用。当前：发完工资、医疗费再根据规定，在2006年8月27日之前形成的职工工资拖欠，必须优先清偿给职工，就是设定了担保权的财产 方案，并得到委员们普遍认可。郑功成委员称之为一个能够接受的妥协的方案。132条规定：人在法公布前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的 ...
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的情况。这一规定将起到防范作用。 当前：发完工资、医疗费再 根据规定，在2006年8月27日之前形成的职工工资拖欠，必须优先清偿给职工，就是设定了担保权的 ，并得到委员们普遍认可。郑功成委员称之为“一个能够接受的妥协的方案”。 132条规定：人在法公布前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的 ...
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的情况。这一规定将起到防范作用。当前：发完工资、医疗费再根据规定，在2006年8月27日之前形成的职工工资拖欠，必须优先清偿给职工，就是设定了担保权的财产 方案，并得到委员们普遍认可。郑功成委员称之为一个能够接受的妥协的方案。132条规定：人在法公布前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的 ...
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情况。这一规定将起到防范作用。当前：发完工资、医疗费再破产根据规定，在2006年8月27日之前形成的职工工资拖欠，必须优先清偿给职工，就是设定了担保权的 ，并得到委员们普遍认可。郑功成委员称之为一个能够接受的妥协的方案。132条规定：破产人在破产法公布前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的 ...
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违法。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这 〕6号）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” ...
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不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这 〕6号）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” ...
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）机构：机构比较健全，从接待程序上更加便于农民工维权。比如讲， 2006年12月西安市法院、建委、公安、司法、劳动保障等五部门在西安市和平门外胜利饭店联合 辞工。因此即使发生拖欠农民工工资的问题，一般也不严重。纠纷容易化解。 （二）劳动安全有保障，劳动安全问题不是一个突出的问题。 西安市各地党委政府和 ...
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向劳动者加付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（2）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（3）解除劳动合同未依法给予劳动者经济 现有专职律师15人，每办理一个案件，市司法局给予500－800元的补贴。 【3】广东省高级人民法院2005年6月20日通过的《关于进一步加强劳动争议案件审判 ...
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建筑企业由于工程款被开发商拖欠，直接导致建筑企业劳动者的工资难以兑现），用人单位拖欠劳动者工资的行为并非个别现象。《劳动法》规定劳动者的工资应当按月发放，按此工资 关系，主要理由在于：受派劳动者受派前就与派遣单位形成了劳动关系，因一个劳动者不能同时与两个单位保持劳动关系，故受派劳动者与要派单位只能形成 ...
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利益的羁绊。对于这个问题，《中国劳动保障报》2000年11月30日刊载的《劳动法》疑难问题研讨会综述谈到，劳动争议仲裁部门和人民法院在处理劳动争议时应引入 ，但资方往往一句“他一直没有来要工资”就了结了。在笔者看到的西安市碑林区法院的一个判决书中，单位拖欠职工三年的工资、医疗费就这样被法院一笔勾销了， ...
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