单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位 该书面材料。这对将来发生争议以后，有利于用人单位进行有效举证，避免承担职工日工资三倍的法律责任。 3、如用人单位与职工因“职工累计工作时间的确定 ...
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根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收入计算。 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗 ...
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要求提供其收入也来源于经常居住地的证据材料，二者缺一不可。一般情况下，如劳动合同、工资流水、工作证明、单位营业执照复印件、法定代表人身份证明等等，足以认定。结合本案实际， 纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。”原告刘玉碧虽系农村户口居民，但其在城镇已连续居住一年以上，且具有持续的工资收入，应视为城镇 ...
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提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。 三 因单位违法、违约解除 《劳动合同法》第 月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ...
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休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。以上的加班工资计算方式是针对通常情况的，《劳动法》第三十九条 44小时的工时制度）、第三十八条（用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日）规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”也就是说，对于一些工作 ...
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城镇居民人均消费性支出18027元； 全省农村居民人均消费性支出6906元；全省职工平均工资（老标准41795元，新标准暂未公布，最新数据请与本律师联系） =2732元/月÷21.75日=125.6元/日（劳社部发【2008】3号）无收入证明，参照同行业或相近行业上年度职工平均工资计算。七、护理费《 ...
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权利义务进行一并处理，应该按照现在的也就是消灭劳动关系时的上年度的工资标准计算“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。笔者认为虽然劳动者要求按照劳动关系消灭 在整个社会经济消费水平不断提高的情况下，以工伤发生时和伤残鉴定作出时的赔偿标准计算该两个项目的赔偿数额绝不符合该法律条款的设立目的。 ...
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履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关 ...
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人民法院调解或者判决解决的，医疗机构应当自收到生效的人民法院的调解书或者判决书之日起７日内向所在地卫生行政部门作出书面报告，并附具调解书或者判决书。 第四十 费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均 ...
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