可否延长试用期呢？例如：用人单位与劳动者签订了为期五年的劳动合同，并且同时约定试用期三个月，由于没有达到法律规定的六个月的上限，那么，在三个月的 劳动者单方面的解除权同时，也赋予了用人单位单方面的解除权，以保障用人单位的用工自主权，为了防止用人单位滥用解雇权，在立法上严格限定了用人单位与劳动者解除劳动 ...
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田某在H用人单位是业务熟练的职工。田某进入市场后，她年龄的局限使其没有充足的条件来提高改进自己的工作技能，竞争力弱难以适应其他新的职位，至今田某也 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应当保管好 ...
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劳资关系中的弱势群体的有效办法，更是法律实现社会公平的价值体现。若没有无固定期限劳动合同，会令现有劳资关系中本已非常不对称的资强劳弱现象进一步强化 防止用人单位以各种借口拖延不与劳动者签订劳动合同，该条款还强调，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 ...
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关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说的固定工、合同工、临时工等。 （3）根据过错相抵原则，如果职工侵犯用人单位商业秘密权的行为是由于用人单位没有满足职工的正当权利要求，职工为了满足基本生存需要或其他正当需要而不得已实施的 ...
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由于一些企业经营者随心所欲，试用期几乎变成了有些企业盘剥劳动者的一种手段。由于没有劳动合同为证，有的企业主实际上把试用期当作口头合同期，普通的工种试用期一概定为 ，要变劳动者上访举报为下访调查，重点检查是否严格执行劳动用工制度即劳动合同是否签定，合同中有无霸王条款，是否遵守工作时间和休息休假制度，各项 ...
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受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。 如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？我们认为不能简单地进行无书面形式则无效的推理。 建立的，是对劳动力有计划管理的需要。市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业，一个劳动者多种劳动关系并存 ...
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除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。2、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。 3、 ，二是教育附加费，三是集资），决定了学校与民办教师之间是一种聘用劳动用工关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款的规定，国家机关、事业组织、社会 ...
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或没有明确的劳动报酬，这些不大会是因为疏忽而遗漏，基本上是单位的模糊策略。 如果合同没有以上必备内容，会承担什么法律责任呢？法律的规定是：责令改正，造成劳动者 简介】 甄灵宇，上海中融信律师事务所任职。 【注释】 本文摘自：甄灵宇律师著《劳动用工法律疑难与风险控制》（法律出版社2010年10月出版） ...
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的订立与解除都有明确的规定，明确解除了劳动合同解除的条件和承担方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同的要承担违约责任，只是规定劳动者单方解除劳动 户口要挟员工，用户口卡人，同时，用人单位也要完善自身的规章制度，合理的规避用工风险。 【作者简介】 宋晓锋，北京市丹宁律师事务所，劳动法专业律师。 ...
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体制的逐步建立和完善过程中，构建市场主体的内在需要使得单位成了政府逐步让渡用工自主权的对象。有了用人自主权的单位于是便名正言顺地有了用人单位的称谓；即 甚至排除当事人的意思自治。 我国《劳动合同法》没有仿照《合同法》第95条明文规定除斥期间经过与相对人催告是劳动合同解除权的消灭原因。但法定的除斥期间 ...
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