。另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，但是由于该劳动者累计缴费年限 不承担责任。对于后者，依据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法等法律规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定 ...
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合同。由于董事会解聘高管职务的无因性与劳动合同解除的有因性之间存在冲突，导致公司高管在被解除职务后的劳动合同处于不确定的法律状态[4]。此外，如果仅仅以 过于严苛的要求，即在没有给公司高管造成利益损失的情况下，有关无固定期限劳动合同以及解雇保护的规定应该排除适用于公司高管。 工时及加班补偿制度。日本《 ...
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说明，法国新债法对不可抗力仅强调不可预见和不可防止两项要素，而不再强调所谓的外在性；但评论认为，第1218条强调超出债务人控制范围这一用语，其实与外在性 不履行的情形，债权人获得向法院主张解除合同的权利，而不能单方面解除合同，双方另有约定或法律另有规定的情况除外。根据前引1218条第2款，如果不可抗力 ...
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固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这里“二倍的工资”是以往的劳动法律规定当中所没有的。又如，《劳动合同法》第九十一条至第九十四 解除方面，《劳动合同法》对劳动合同解除的条件、劳动合同解除的程序、劳动合同解除中的违约和补偿问题都作出了比较具体的规定，也较以往规定更加完备。《劳动合同法》 ...
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形式就不能被采用。 4. 需债务是金钱债务或者符合法律规定的非金钱债务。 二、对我国实际履行制度的价值分析及再定位 （一）对我国实际履行制度的法理学 越来越得到凸显。然而是适用实际履行还是损害赔偿还需综合考虑案件的实际情况。 （2）实际履行与合同解除的比较分析 与实际履行相比合同解除是一种比较严厉的 ...
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关系的性质作出准确界定。 《中华人民共和国合同法》第九十七条规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同解除导致合同关系归于消灭，故合同解除的法律后果不表现为违约责任，而是返还 ...
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提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的,该合同的权利义务关系终止。 第五百五十八条【 超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方 ...
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对用人单位解约劳动合同的情况作了系统的要求，使用人单位在相关情况出现时可以解约无固定期限劳动合同。但是39条、40条中解约条件的规定还不够清晰， 劳动者单方解除此合同的规定进行修改，要制定一个合理的衡量标准，这样才能更好的保障劳动者的权益。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J ...
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共和国合同法》第九十四条和《中华人民共和国海商法》第九十条规定主张解除合同的，法院在查明合同仅约定了一个卸货港的情况下，可以认定该航次租船合同因 ； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 《中华人民共和国海商法》 第九十条船舶在装货港开航前， ...
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需对其所有损失进行赔偿。针对不了解瑕疵情况的卖方，就只需赔偿价款及合同开支。 ( 5) 解除合同请求权。《合同法》规定了买方的合同解除权，即当买卖合同的 英国的民法就表示，若买方获得的货物遭到第三方追夺，或者是相关标的损害了第三方的知识产权，就属于卖方违背法律规定的默示要求，买方可据此要求卖方对损失 ...
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