区分所有权研究[M].法律出版社,2002. [3]王利明.论物权法中车库的归属及相关法律问题[J].现代法学,2008. [4]周树基.美国物业产权制度与物业管理.北京大学出版社,2005. [5]蓝雪瑜.从个案谈住宅小区停车位的权属问题[J].法制天地,2012. [6]卢泽潇.住宅小区车库、 ...
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公示或其他方式对劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为 规范的管理, 对于岗位不欠缺的, 已实际使用但非必要的编外人员, 做好妥善的清退工作, 在解除劳动合同时做到合法合规。对于像保洁、食堂、保安、物业服务 ...
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公示或其他方式对劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为 规范的管理, 对于岗位不欠缺的, 已实际使用但非必要的编外人员, 做好妥善的清退工作, 在解除劳动合同时做到合法合规。对于像保洁、食堂、保安、物业服务 ...
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环境损害赔偿诉讼案二、重庆市人民政府、重庆两江志愿服务发展中心诉重庆藏金阁物业管理有限公司、重庆首旭环保科技有限公司生态环境损害赔偿诉讼案三、贵州省人民政府、息烽 纠纷的解决效率，保护了亟待修复的生态环境损害。此外，生态环境损害赔偿纠纷案件的圆满解决还涉及生态环境修复工作的实际执行，其结果具有很强的延 ...
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公示或其他方式对劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为 规范的管理, 对于岗位不欠缺的, 已实际使用但非必要的编外人员, 做好妥善的清退工作, 在解除劳动合同时做到合法合规。对于像保洁、食堂、保安、物业服务 ...
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公示或其他方式对劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为 规范的管理, 对于岗位不欠缺的, 已实际使用但非必要的编外人员, 做好妥善的清退工作, 在解除劳动合同时做到合法合规。对于像保洁、食堂、保安、物业服务 ...
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公示或其他方式对劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为 规范的管理, 对于岗位不欠缺的, 已实际使用但非必要的编外人员, 做好妥善的清退工作, 在解除劳动合同时做到合法合规。对于像保洁、食堂、保安、物业服务 ...
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公示或其他方式对劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为 规范的管理, 对于岗位不欠缺的, 已实际使用但非必要的编外人员, 做好妥善的清退工作, 在解除劳动合同时做到合法合规。对于像保洁、食堂、保安、物业服务 ...
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的行业协会法律规范。现行的立法表明，政府严格限制行业协会，没有对机构管理、机构财会制度、社会监督制度等方面做出法律规定，因此，首先以立法的 .中国政法大学，2011.3[13] 周峰 李兴.房屋买卖居间合同纠纷中“跳中介”现象的法律问题研究——以居间合同的信息匹配属性与复合型构造为视角展开［Ｊ］.法律 ...
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在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷；（八）物业、电信等服务合同纠纷；（九）其他金钱给付纠纷。第二百七十五条 下列案件，不适用小额 、主要负责人送达。外国企业、组织的主要负责人包括该企业、组织的董事、监事、高级管理人员等。第五百三十六条 受送达人所在国允许邮寄送达的，人民法院可以邮寄 ...
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