解除劳动合同的，无需支付经济补偿。 但是，也有一些特殊情况，一起来看看吧！ 哪些情况，员工主动离职，用人单位还要向劳动者支付经济补偿？ 遇以下情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)用人 ...
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支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济 ...
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劳动合同的；第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 的其他情形。那么，补偿标准是什么呢？第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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试用期，是求职者维权的关键所在。 劳动合同法中试用期离职规定 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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有关的一切权利义务争议，它包括劳动关系建立前、建立中、终止后三个阶段。狭义概念是指劳动者与用人单位之间的就劳动合同的执行、变更、终止、解除等 ，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之 ...
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劳动者确定地被追究刑事责任后，用人单位才可以解除劳动合同；3）取得并保留被追究刑事责任的证明；4）通知工会。如果用人单位未设立工会，对于如何实施“通知 职工代表或当地总工会意见的方式履行该法定程序；5）实施解除行为。向员工出具书面解除劳动合同文书，告知解除决定及解除理由，并由员工签收；向劳动者出具解除 ...
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伤残的，还要按国家相关条例进行补偿。 但因为劳动者提供虚假信息让公司录用，违反劳动合同法第三条第八条规定，劳动者没有遵守诚实信用的义务，第二十六条 规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 ...
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、自愿、协商的原则上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的书面证明。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？ 第一一份具有法律效力的劳动合同 问题的通知》中的规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的 ...
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、自愿、协商的原则上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的书面证明。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？ 第一一份具有法律效力的劳动合同 问题的通知》中的规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的 ...
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胜任工作，依据双方所签的劳动合同，企业方可解除劳动合同。2003年元月21日，企业以末位淘汰制度向Z君发出予以辞退的书面通知，未能履行提前30日 单位规章制度的”或“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”，用人单位亦可以解除劳动合同。笔者倾向于第二种观点，并认为《劳动法》对“末位淘汰”等 ...
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