保险大概只有一半的人办理了。而且在办理保险的人员中还有4%的人有被拖欠缴纳保险费的情况。 （三）劳动者的休息权和报酬权没有保障 劳动时间普遍超标。劳动 项职能，这四项职能中维护职能是基本职能[7]。对莆田市的调查中发现，用人单位未建立工会的现象比较普遍，且劳动者对工会的认识也不够。工会是我国法律规定 ...
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支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中也有判例。 3、用人单位反诉经济损失和培训费的纠纷。在一些 没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。 2、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。如果企业没有办理失业保险，可 ...
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单位、组织（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的国家机关、各类企业 尽可能有利于工伤职工的认定。以对工伤职工进行补偿，同时对用人单位进行惩罚。 五、关于人力资源和社会保障行政部门的职责 建议《工伤保险条例》第第五十 ...
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社会保障制度实际运行的效果并不理想。例如, 我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定, 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险, 缴纳社会保险费, 也即用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家赋予的法定义务, 但实践中仍有不少用人单位 (特别 ...
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劳动合同，应依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，从主体资格、劳动规章制度管理对象、劳动者从事的是否为用人单位安排的有报酬的劳动 办理上述社会保险手续且不能补办造成损失要求赔偿的，应予受理。 2.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿 ...
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社会保障制度实际运行的效果并不理想。例如, 我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定, 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险, 缴纳社会保险费, 也即用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家赋予的法定义务, 但实践中仍有不少用人单位 (特别 ...
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多为债权人申报企业破产，一些企业停业多年、负责人跑路、原始资料缺失、雇佣职工未严格依照劳动合同法签订书面劳动合同等诸多问题，这些也加重了管理人调查的工作量 能否全部认定为职工债权？根据《社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金 ...
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社会保障制度实际运行的效果并不理想。例如, 我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定, 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险, 缴纳社会保险费, 也即用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家赋予的法定义务, 但实践中仍有不少用人单位 (特别 ...
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聘用单位已为其缴纳工伤保险费的，其工伤保险待遇应予支持。十五、已参加工伤保险的工伤职工工作期间存在劳动合同法第三十九条情形，用人单位依照规定解除 ：根据浙江省人力资源和社会保障厅2013年7月5日下发的《关于夏季防暑降温工作有关问题的答复》等相关规定，高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在高温月份(6 ...
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社会保障制度实际运行的效果并不理想。例如, 我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定, 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险, 缴纳社会保险费, 也即用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家赋予的法定义务, 但实践中仍有不少用人单位 (特别 ...
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