属于无过错责任。 根据《劳动合同法实施条例》第 6 条的规定，在用人单位用工超过 1 个月不满 1 年的期间，如果出现劳动者不与用人单位订立书面劳动 其违法性要件应包括以下要件: ( 1)违法的主体要件。根据《劳动合同法》第 10 条的规定，只有具备用人单位和劳动者资格的双方建立了劳动关系，用人单位才 ...
//www.110.com/ziliao/article-796859.html -了解详情
属于无过错责任。 根据《劳动合同法实施条例》第 6 条的规定，在用人单位用工超过 1 个月不满 1 年的期间，如果出现劳动者不与用人单位订立书面劳动 其违法性要件应包括以下要件: ( 1)违法的主体要件。根据《劳动合同法》第 10 条的规定，只有具备用人单位和劳动者资格的双方建立了劳动关系，用人单位才 ...
//www.110.com/ziliao/article-781284.html -了解详情
属于无过错责任。 根据《劳动合同法实施条例》第 6 条的规定，在用人单位用工超过 1 个月不满 1 年的期间，如果出现劳动者不与用人单位订立书面劳动 其违法性要件应包括以下要件: ( 1)违法的主体要件。根据《劳动合同法》第 10 条的规定，只有具备用人单位和劳动者资格的双方建立了劳动关系，用人单位才 ...
//www.110.com/ziliao/article-766676.html -了解详情
属于无过错责任。 根据《劳动合同法实施条例》第 6 条的规定，在用人单位用工超过 1 个月不满 1 年的期间，如果出现劳动者不与用人单位订立书面劳动 其违法性要件应包括以下要件: ( 1)违法的主体要件。根据《劳动合同法》第 10 条的规定，只有具备用人单位和劳动者资格的双方建立了劳动关系，用人单位才 ...
//www.110.com/ziliao/article-742841.html -了解详情
经常性工作范围，落实专项经费，做到农民工与户籍人口计生工作同样对待，并且农民工用工企业要依法为农民工缴纳生育保险。 4.2.5 建立法律援助机制 ,简化救济程序 农民工 受制于经济地位和社会地位，他们很难实现参与社会管理的权利，即使在用工单位也很难行使民主权利。 四是人身自由常常受到侵害：从踏进城市的 ...
//www.110.com/ziliao/article-381222.html -了解详情
和克扣农民工工资的工程项目经理，依法给予限期停业或吊销项目经理资格的处罚。 （二）建立健全劳务用工合同管理制度。工程承包企业、建筑劳务分包企业招用农民工，必须 结算和支付行为。自本意见下发之日起，房屋建筑工程结算分为基础阶段、主体阶段、装饰装修阶段和竣工阶段，市政、水利、交通等工程由承发包双方在施工 ...
//www.110.com/ziliao/article-328934.html -了解详情
仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼呢？ 相关的法律规定： 受劳动法调整的职工主体范围的确认方面，可以参照以下依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条： 工商户，但这两部法律法规都没有对个体工商户如果没有营业执照是否具有用人单位的资格这一问题进行明确。比如一个个体工商户，没有进行登记就购买设备办了个 ...
//www.110.com/ziliao/article-276309.html -了解详情
：我国正处于社会主义初级阶段，劳动关系比较复杂。特别是随着经济体制和劳动用工制度改革的不断深入，非公有制经济的发展壮大，公有制经济经营机制的转换，社会主义 规定，设立劳务派遣单位，必须具备以下条件：? （1）主体条件方面：是指股东必须符合法定资格及人数条件。劳务派遣单位无论是采取有限责任的形式还是股份 ...
//www.110.com/ziliao/article-181314.html -了解详情
开$》, 载《日本%研究センタ会报》2001年第4期。 [13] (日) (田兼一:《成果业绩主义と职能资格制度》, 载《明治大学社会科学研究所纪要》2000年第3期。 [14]关怀:《加强劳动法制切实保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-796057.html -了解详情
开$》, 载《日本%研究センタ会报》2001年第4期。 [13] (日) (田兼一:《成果业绩主义と职能资格制度》, 载《明治大学社会科学研究所纪要》2000年第3期。 [14]关怀:《加强劳动法制切实保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-780471.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务